畢業(yè)生初入職場有哪十忌

中國粉體網(wǎng) 2011-06-21 點(diǎn)擊：7190次

第一：不要認(rèn)為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的。

    每個人都有一個舒適區(qū)域,，在這個區(qū)域內(nèi)是很自我的,，不愿意被打擾,，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交談,，不愿意被人指責(zé),，不愿意按照規(guī)定的時(shí)限做事，不愿意主動的去關(guān)心別人,，不愿意去思考別人還有什么沒有想到,。這在學(xué)生時(shí)代是很容易被理解的,，有時(shí)候這樣的同學(xué)還跟“冷酷”“個性”這些字眼沾邊，算作是褒義,。然而相反,，在工作之后，你要極力改變這一現(xiàn)狀。否則,，你會很快變成雞尾酒會上唯一沒有人理睬的對象，或是很快因?yàn)閴毫Χ鴥?nèi)分泌失調(diào),。但是,，如果你能很快打破之前學(xué)生期所處的舒適區(qū)域，比別人更快的處理好業(yè)務(wù),、人際,、輿論之間的關(guān)系,，那就能很快的脫穎而出。

    在會議上,，一個停留在心靈舒適區(qū)域的人會消極的聽取領(lǐng)導(dǎo)的話語,，消極的待命，很死的完成上級交給的事情,，但從來不關(guān)心此事以外的任何事情,，更不會想到多做一步,，讓接下來的別人的工作更加容易上手。而敢于打破這個舒適區(qū)域的人,，敢于在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候提出自己的看法和不理解,，并在得到上級認(rèn)可和指點(diǎn)之后把手頭的工作盡快的完成，并隨時(shí)接受別人的批評和調(diào)整,。

    （注意：永遠(yuǎn)不要等待別人把你的想法說出來,，這是典型的前者）

    在工作上,，當(dāng)前者遇到一名新的同事，他會裝作沒有看見,，繼續(xù)自己的工作,。殊不知新來的同事不久就變成了自己的上司,。而后者則大方客氣的自我介紹，并了解對方和自己的關(guān)系,。

    在聚會上,，前者總是等待別人發(fā)言，并喜歡私下里評論對方的言語；如果這個桌子上沒有人發(fā)言,，那直到用餐結(jié)束,，也沒有人認(rèn)識你。而后者是勇敢的和一同吃飯的開始介紹和閑談,，這看起來很困難，有時(shí)候會有失面子,，但往往你會發(fā)現(xiàn),，對方是多么希望能和你說幾句話。

    以上只是很小的幾個例子,，但是要說明的是,，大學(xué)生在走出校園的同時(shí)就要在工作上把校園中的“隨意性”從身邊趕走,，盡早的沖出自己的舒適區(qū)域，開始做好和這個社會交流的準(zhǔn)備,。

    第二：不要把“好像”：“有人會……”：“大概”：“晚些時(shí)候”：“或者”：“說不定”之類放在嘴邊,。尤其是和上級談?wù)摴ぷ鞯臅r(shí)候,。

    我十分痛恨聽到的一句話是：“我晚些時(shí)候會把這個文件發(fā)給所有的人”；因?yàn)檫@往往預(yù)示著我必須時(shí)刻提醒他不要忘記,。

    同樣,，以下這些言辭也會讓人覺得厭惡至極：

    “到時(shí)候有人會把那些東西都準(zhǔn)備好”

    “大概是明天”

    “明天或者后天客戶會過來拜訪”

    “好像他說……”

    一般是人都會這樣說話的,，因?yàn)檫@樣第一給自己留下了廣闊的余地，第二也不會給別人造成很大的壓迫感,，好像什么事情一定要弄個水落石出似的,。說實(shí)話大學(xué)里面再用功的人都有一半是混的。一個人要么是在課堂上是混的,，要么下課之后是混的,。兩個都沒有帶有混的色彩的人,，要么是超級牛人，要么是神經(jīng)病,。

所以,，就因?yàn)槿巳硕荚诨斓模孕@是一個浪漫的地方，校園也容易讓人單純,。所以學(xué)生社團(tuán)的工作往往是效率很低的,，我現(xiàn)在回想起學(xué)校里做的工作,，當(dāng)時(shí)還覺得挺賣力的，但工作了之后才開始感覺到什么是效率,。當(dāng)你進(jìn)入了用金錢計(jì)算時(shí)間的地方之后,，你要盡可能的避免在學(xué)校里養(yǎng)成的這種習(xí)慣。如果上級問你什么時(shí)候能實(shí)施你給他的承諾,，而你回答“今晚或者明天早上”這樣的答案對于他來說完全等同于你沒有回答，并且還給他留下了一個壞印象,。（當(dāng)然,，這樣的回答往往在學(xué)校社團(tuán)，學(xué)生會工作中是常見的）

    有一個寓言故事,，一只小老鼠剛剛出世不久,，老鼠媽媽問小老鼠：你現(xiàn)在能看見了嗎,？小老鼠說：能。老鼠媽媽說：那你能看到那塊紅薯嗎,？小老鼠說：是的,。老鼠媽媽說：那是一塊石頭，這說明你不但還看不見東西,，你連嗅覺都還沒有,。似是而非的應(yīng)答往往一樣會暴露出你更多的弱點(diǎn),。

    可能是以下中的一個或幾個：

    1.你之前沒有想到這個工作，或者一直在拖延,。

    2.你沒有責(zé)任心,，認(rèn)為這些并不重要。

    3.你應(yīng)付上級,。

    4.你不敢說真話。

    5.你喜歡逞能,，答應(yīng)一些做不到的事情,。

    6.你不能獨(dú)立工作,。

    當(dāng)你的上級在以上選項(xiàng)中懷疑的時(shí)候，潛意識中你已經(jīng)同時(shí)具備了以上所有的弱點(diǎn)了,。

    相反的看來,，這樣的回答,，總是讓上司惱火,。

    第一,，他的問題沒有得到回答，只是起到了提醒你的作用,。

    第二,，他依然需要記住提醒你，因?yàn)樗恢滥闶欠裾嬲呀?jīng)落實(shí)了工作,。

    第三，他不知道有多少你已經(jīng)做了的事情中,，都是這樣沒有落實(shí)的,。（這點(diǎn)非常致命）

    第四，往往因?yàn)闆]有得到滿意的答案,，上司自己的計(jì)劃不得不被耽擱或推遲或不能給出明朗的結(jié)束時(shí)間,。

    所以——

    甲問：你什么時(shí)候能把要這個漏洞修好,？

    乙說：我已經(jīng)通知他們了，他們大概明天就會來修的,。

    一天后

    甲問：維修公司什么時(shí)候回來，你找的是哪家維修公司,？

    乙說：好像他們說安排不出人來,，如果可以的話，今天晚上或者明天下午就能過來,。

    一天后

    甲問：漏洞怎么還沒有修好？

    乙說：我晚點(diǎn)再問問他們,。

    甲說：今天下午之前不解決,，明天不用來上班了。

    第三：不要拖延工作

    很多人喜歡在學(xué)習(xí)和玩耍之間先選擇后者,，然后在最后時(shí)間一次性趕工把考試要復(fù)習(xí)的東西突擊完成,。但是在工作中請不要養(yǎng)成這樣的習(xí)慣，因?yàn)楣ぷ魇怯肋h(yuǎn)做不完的,，容不得你“突擊”,。又或者,，當(dāng)你在徘徊和彷徨如何實(shí)施的時(shí)候，你的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)看不下去,，自己去做了,。——這是一個危險(xiǎn)的信號,。

    往往我們總是想把事情從頭到尾全部想好了，才開始走第一步——就摔倒了,。

    舉個例子：我小學(xué)的時(shí)候第一次給我一個喜歡的女孩子打電話的時(shí)候,，想象了各種情況——1，她接電話的時(shí)候在做作業(yè),。2,，她在做作業(yè)，她媽媽接的電話,。3.她也很無聊,，很想找人說話,。4.她正在被父母訓(xùn)斥。5.她正在想另外一個男孩,。6.她父親接電話,。7.她家正好來了什么親戚，親戚接了電話,。8.她接了電話,，但父母就在身邊，說話不方便……等等等等,。我整整想了一個下午，想好了各種情況的心理準(zhǔn)備和應(yīng)對的策略,。然后勇敢的拿起電話機(jī),，按下了那幾個按鈕。結(jié)果——她不在家,。

    所以,，當(dāng)你徘徊不前而手足無措的時(shí)候，你要意識到你正在拖延工作,。徘徊是因?yàn)楹ε逻@個事情可能發(fā)生的后果需要自己承擔(dān)或應(yīng)付,。工作的時(shí)候需要一種起碼的自信，相信自己有能力,，不管下一步是什么狀況,，我都能把它引導(dǎo)到我需要的那條線上去的,。另外，告訴自己,，不要想太多時(shí)間,，如果不知道，就趕快求助,，或想辦法,，苦惱和憂慮會給你更多的壓力也會把剩下的時(shí)間蠶食殆盡。

    另外,，警告一下：永遠(yuǎn)不要想,，我知道了,，先把上級派的事情放一下，等這集《越獄》看完再說,?！?0%的情況下，你會忘記,，或者來不及,，因?yàn)檫@件事需要比你原先想象要更多的時(shí)間。說做就做,，一直是很好的習(xí)慣。

    第四：不要認(rèn)為理論上可以實(shí)施就大功告成了,！

    這點(diǎn)太重要了，往往當(dāng)真正實(shí)施的人開始做了才會發(fā)現(xiàn)計(jì)劃完全等于鬼話,。如果不親自實(shí)踐,，做計(jì)劃的人會早晚被實(shí)施的鄙視,。永遠(yuǎn)需要提升自己的辦實(shí)事的能力,，而不是空談。

    首先,，如果你是做辦公室工作的,，或者做策劃和計(jì)劃的。請千萬不要把你自己都認(rèn)為不太可能或者很難做到的事情,，讓別人試試看,。比如,，用一個下午的時(shí)間在人流量很少的地方舉辦露天歌唱會,。這會讓執(zhí)行的人覺得你在玩他,，拿他做實(shí)驗(yàn)。沒錯,，理論上,，在任何地方都能舉辦歌唱會，但是,，在不同的地方,，執(zhí)行的人的心情是不一樣的。

    其次,，和執(zhí)行的人討論你的安排。比如,，新來的你的下屬,，你可以安排她坐在任何地方，但是如果那是一個很難和大家接觸的角落,，這可能比你什么都不安排更差,。的確，理論上一個人要坐下來,，需要的只是空間。但事實(shí)上遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止那些,。

    再次,，不要奢望一切會隨著你的計(jì)劃進(jìn)行。理論上這個會議會持續(xù)兩個小時(shí),，但是,，這是“不考慮在開場后的30分鐘全場都在調(diào)試話筒”，或者“場下沒有提出如此尖銳的問題”的前提下的狀態(tài),。大學(xué)生已經(jīng)習(xí)慣了把事情做到“理論上看上去很美”的程度了,。論文，ppt講演,，考試,，辯論賽……這些校園智商大比拼，都是教我們?nèi)绾瓮昝赖淖龊谩凹埳险劚钡墓Ψ?。你一定要相信自己能“搞定”事情的能力比想象的弱?br />
    如果你是在學(xué)校的學(xué)生,，測試一下自己,，能否能搞定以下這些狀況：

    1.學(xué)校要制作一套校服，由你去尋找供應(yīng)商,，砍價(jià),，至少有三家公司的報(bào)價(jià)。

    2.學(xué)校保安抓住一個學(xué)生偷竊,，怎么處理,？

    3.學(xué)校的一個很重要路段的路燈壞了，你能否讓它三天內(nèi)繼續(xù)亮起來,。

    4.食堂需要請一位專門燒清真菜的廚師,，一周內(nèi)到崗位,。

    當(dāng)你開始思考以上這樣的問題的時(shí)候，你會發(fā)現(xiàn),，他的思路和“看過去兩年這個公司的業(yè)績趨向,，做出一個下個季度的市場策劃方案”要相差極大。你會發(fā)現(xiàn)后者只要你做到“看上去很完美”,，沒有人知道按照你這樣做結(jié)果會怎樣,。而上述的工作你只要一想,，就會體會到不少的壓力,。因?yàn)槟悴惶幚砗?，結(jié)果就是明顯的失敗更大的問題就會相繼發(fā)生。

    對了,，這種感覺就是“工作”給你的感覺,！這就是“工作”和“紙上談兵”的差別！

    第五：不要讓別人等你

    在任何情況下都不要讓別人放下手頭的工作來等你,。在大學(xué)中可能只是同寢室的人的幾句半開玩笑的抱怨,，在工作上很可能導(dǎo)致你的潛在合作伙伴的丟失,。

    你在做一個工作的同時(shí)要知道別人的進(jìn)度，而永遠(yuǎn)不要落后,。

    這不像是在考試,，你比別人做的慢，別人可以先交卷,，你到時(shí)間了做不完你自己承受扣分,。在工作中的情況是這樣的：這是一場沒有人能做完的考試，所有的人,，都分配做一張?jiān)嚲淼牟煌糠郑械娜朔值降氖情喿x理解,，有的人做的是完形填空,，有的人做的是語法……然后大家做完了相互抄，這樣,，所有人都做完了,。如果大家都把各自的部分做完了，而你卻還在沒有做完,，那么做得快的別人會開始做你的那部分題目,，然后也是相互抄,。慢慢地，大家會發(fā)現(xiàn)你的工作量完全可以由另外人來代替,，整個團(tuán)隊(duì)中可以不需要你,，這個時(shí)候，沒有人從你這里得到試卷的答案,，也沒有人會給你他們的答案——很不幸,，你已經(jīng)沒有利用價(jià)值了。

    請一定記住這個例子,。

    第六：不要認(rèn)為細(xì)節(jié)不重要

    在大學(xué)里,，往往做事粗枝大葉,，看看差不多就行了,。相反，在企業(yè)里管理的精髓就在于將簡單的事情做到細(xì)節(jié),。一個慌忙尋找保險(xiǎn)箱鑰匙的動作就很有可能喪失你晉升財(cái)務(wù)主管的機(jī)會。

    公司的管理,，其實(shí)需要的并不是把很難的事情做到90%——比如,，優(yōu)化管理層的核心工作流程、改變公司在當(dāng)?shù)卣媲暗男蜗?，提高產(chǎn)品質(zhì)量,，改善工作環(huán)境……而管理要做的是把每個簡單的事情做到100%——比如，把公司的每個人的檔案都按照一定的規(guī)律整齊的存放起來,、在門衛(wèi)設(shè)立一個外來人員的簽到臺,、把會議室多余的椅子拿走、和電視臺講好下個禮拜三來公司做采訪,、把試用裝送到客戶手里,、在生產(chǎn)的咖啡上加一個口子,、給下一期的封面人物拍照……等等如此,。如果你能把所有細(xì)節(jié)的問題都如實(shí)做到,，那你才有開口升職的本錢。

    很多人在畢業(yè)的時(shí)候不知道自己將來要做什么,，于是就和自己說：我以后做管理吧,！做管理？問一下自己,，如果,，公司資產(chǎn)被偷竊了，所有員工士氣低下,，辦公室雜亂無章,，公司電梯又壞了，打印機(jī)沒墨了,，采購計(jì)劃超支了，產(chǎn)品滯銷了,，客戶遲到了……你愿意解決這樣的問題,，并從小事開始做起嗎,？想好了這些再考慮是否把管理看得太空洞了。

   第七：不要表現(xiàn)得消極,，僅僅因?yàn)槟闼龅氖虑椴皇悄愕呐d趣所在。

    很顯然,，在學(xué)生時(shí)代,，當(dāng)做到自己喜歡的時(shí)候，我們會pay200%的精力去創(chuàng)造,，但如果是枯燥的事務(wù)，我們便懶得理睬,，最好能有辦法應(yīng)付過去,。但在工作上80%你所做的事情都是繁瑣而看似機(jī)械的，如果僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂,，那么你會郁悶更久。要知道你的上司已經(jīng)為這個項(xiàng)目夠煩惱了,，你還想讓他看到你的表情嗎,？

    學(xué)會喜歡自己的工作，并把注意力放在日常工作能學(xué)到些什么上去,。如果現(xiàn)在你努力的抱怨工作,，那么接下來你就是努力的尋找工作。盡量少用“有趣”,，“好奇”之類的詞語來描述自己想要的工作,，而是“充實(shí)”,，“有成就感”,，“樂意”

    之類,。

    想想以下職位，你會發(fā)現(xiàn)生活中很多工作不是在等你有很好的狀態(tài)下讓你做的很有趣的事情：

    1.高速公路收費(fèi)口的收費(fèi)員：一天都是面對一個小窗口,，把一張卡片送出去,，這樣要持續(xù)好幾年。

    2.學(xué)校食堂廚師：永遠(yuǎn)在燒大排和雞腿,。燒一年,。

    3.作家：交稿期要到了，我還在孕育靈感,，兩個星期沒吃早飯了,。

    4.外科醫(yī)生：剛剛睡著，馬上叫我做一個3小時(shí)的手術(shù),。這樣至少一周一次,。

    5.門市部銷售：產(chǎn)品不好賣,，8點(diǎn)上班來就坐在店門口，一個人,，坐到晚上6點(diǎn),，今天沒有一個人來，和昨天一樣,。

    6.公交司機(jī)：我開車不用你指揮,。這條線路我開了三年了。

    7.寵物商店店員：生意不好,，還要一早就過來聽著20條狗的叫聲一整天,，聽一年,。

    8.公司職員：晚上兩點(diǎn)下班，第二天還要8點(diǎn)上班,。關(guān)鍵是路上還要一小時(shí),。這樣已經(jīng)一個月了。

    再想想自己是不是只是接觸了這個工作一個月或者才碰到?jīng)]幾個困難,，這個時(shí)候抱怨的聲音最大,。

    千萬不要想著去選擇一個有趣的職業(yè)，因?yàn)闆]有那樣的工作存在,。沒有哪一“種”行業(yè)是開心的,，因?yàn)槿绻校撬腥硕既ジ赡莻€了,。最多試著問問自己本身的興趣吧。selfexploration.

    第八：絕對不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓(xùn)上

    人絕對不可能經(jīng)過一次培訓(xùn)就脫胎換骨,。相反,，集體培訓(xùn)上學(xué)到的東西往往是最用不上的信息。就像食堂燒大鍋菜一樣,，總沒有你最想吃的菜,，因?yàn)檫@樣做容易，并且不容易得罪人,。

    很多學(xué)生很看重所選的公司有沒有培訓(xùn),，這說明,，你不但不知道這個公司做什么，你甚至不知道怎樣學(xué)習(xí)這些技能,。

    我的感悟是如果你不知道怎么學(xué)你想要的知識，也不知道你想要的知識是什么,，你只會做出兩種行為：1,、等待別人來教你，并且等待別人發(fā)現(xiàn)你不知道的地方,。2,、找現(xiàn)成的答案并且拷貝。期待公司培訓(xùn)的人,，就很大概率上是第一種人（不排除極少真正優(yōu)秀的公司培訓(xùn)）

    許多的同學(xué)有這樣的習(xí)慣思維：

    因?yàn)椋@個公司的培訓(xùn)能結(jié)束達(dá)到多少多少的程度

    又因?yàn)?，這個程度正好是我想達(dá)到的

    所以我盡力進(jìn)這家公司

    因?yàn)槲疫M(jìn)了這家公司

    所以它自然會使我達(dá)到了這個期望的程度。

    我們把參加培訓(xùn)和達(dá)到效果很幼稚的畫上了等號,。其實(shí)往往集體培訓(xùn)上所得到的信息是最沒有實(shí)際操作價(jià)值的,。永遠(yuǎn)不要期望單靠聽課，靠老師把同樣的東西給所有的人,，你會得到比別人更多,。把更多的心思放在觀察和思考自己的需要上,，找到問題的所在再通過觀察和實(shí)踐得到的答案才是真正的知識,。

    所以,，剛剛開始工作,，什么都不會,，不要認(rèn)為那樣是正常的,，因?yàn)楣具€沒有培訓(xùn)過呢！等我接受培訓(xùn)了之后,，我就全都會了,。如果你一無所知還等待別人會可憐你的無知而施舍你知識，那你會為你的無知而付出更多的智商,。

    第九：不要推卸責(zé)任

    推卸責(zé)任是害怕的條件反射,。不要認(rèn)為別人看不出這點(diǎn)。

    我記得我小學(xué)里的一件事情,。我一次作業(yè)沒有帶來,，老師要訓(xùn)斥我,，說：你怎么老是作業(yè)不帶？

    我當(dāng)時(shí)說：不是……當(dāng)我正要支支吾吾時(shí)候,，老師說：什么不是？你帶來了沒有,？

    我說：沒有

    老師說：那不就是沒有帶,！什么不是！就是,！

    之后我就發(fā)現(xiàn),，我只是害怕承擔(dān)責(zé)任而條件反射似的就說了“不是”，仔細(xì)觀察一下周圍,，你會發(fā)現(xiàn),，身邊有無數(shù)的人在用“不是”作為被責(zé)問之后的第一反應(yīng)。

    其實(shí)現(xiàn)在很多人面對工作也是這樣,，當(dāng)上級責(zé)問的時(shí)候,，很條件反射的就做出了推卸動作,，然而這樣的動作，接下來往往是無力的辯解,，以及一些很粗糙的借口,。這樣會讓上司感到你這個人很難溝通，并且很不真實(shí),。

    另外一種情況,，就是無論什么情況下，我指責(zé)一個人,，他永遠(yuǎn)是強(qiáng)調(diào)客觀,。其實(shí)這點(diǎn)才是學(xué)生最典型的特征。這說明他太容易受到其他事物的影響,，并受它們決定。如果你和上司之間會出現(xiàn)以下類型的對話,，想想是不是需要改一下你的處事方法,。

    甲：為什么到現(xiàn)在還沒有給副總看你的報(bào)告！

    乙：剛才c在打印,，我在等他結(jié)束,，現(xiàn)在他大概好了吧，我去看看

    乙：還有點(diǎn)東西要修改

    乙：b也要把東西給副總,，我因?yàn)榈人?br />
    乙：a他說我報(bào)告不用給副總看（a是乙的同級同事）

    乙：不知道副總在不在哦,，他的門關(guān)著,。

    乙：d他叫我?guī)退蛴∥募?！怪他?。╠是乙的同級同事）

    乙：我的杯子突然找不到了,，在找杯子,。

    不愿意負(fù)責(zé)任的人的不利在于他會讓上司懷疑他的忠誠程度,，因?yàn)樯纤窘o他的命令往往會因?yàn)橐粋€小事情而被擱置或者打折執(zhí)行,，轉(zhuǎn)而被他人的意識所改變,。

    第十：不要對自己說“我是大學(xué)生”

    這點(diǎn)包涵了很多信息,。

    1.不要認(rèn)為自己有多清高

    2.不要仍然以學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)要求自己

    3.不要感覺低人一等

    4.不要等待別人的關(guān)懷

    5.不要把這個作為犯錯誤自我安慰的借口

    6.不要忘記搞清楚,，公司究竟給自己的待遇是多少，老練些,，這不是在做志愿者,。

    品格是處理好人際關(guān)系的基礎(chǔ)，也是確保人際關(guān)系質(zhì)量的關(guān)鍵,。除此之外，人際交往的技巧也是尤為重要的,。有些人做好事會讓人感激一輩子，而有些人幫了別人卻可能費(fèi)力不討好,，不但得不到感激和回報(bào),，還讓人心存嫉恨。將同樣的產(chǎn)品以相同的價(jià)格推銷給同一個客戶,，有些業(yè)務(wù)員可能被粗暴地趕出門,，有些業(yè)務(wù)員卻可能簽到大單，甚至被客戶奉為上賓,。

    人際交往的技巧是一個非常龐雜的話題,，囿于篇幅,，在這里只能結(jié)合我的切身體會做一些簡單的列舉,，掛一漏萬在所難免了。