讓企業(yè)舍不得你六大絕招

中國(guó)粉體網(wǎng) 2011-03-29 點(diǎn)擊：3937次

到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能受到企業(yè)的青睞,，從激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，是學(xué)生,、家長(zhǎng)以及教育者們共同關(guān)注的焦點(diǎn),。

    道德品質(zhì)

    一個(gè)成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠(chéng)信意識(shí),、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感,。

    一些外企在團(tuán)隊(duì)面試前都會(huì)要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾，防止案例外泄,，但盡管如此，還是會(huì)有一些畢業(yè)生將面試內(nèi)容以“筆經(jīng)”,、“面經(jīng)”等形式公布在網(wǎng)上,，給公司的招聘工作帶來損失。2007年著名外企瑪氏在第一輪面試后,，發(fā)表了致參加者的一封信,，表明會(huì)在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上對(duì)分享了面試題目的同學(xué)作出取消面試資格的處理，并表示“無論事情是大是小,，原則問題不可以馬虎,，希望我們都能從小事做起，一起為創(chuàng)造健康,、公平的就業(yè)環(huán)境而努力!”

    文化認(rèn)同

    目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測(cè)驗(yàn)或心理測(cè)驗(yàn)這一單元,，凸顯出企業(yè)對(duì)于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視，而這歸根到底,，都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認(rèn)同企業(yè)文化,、能否順利融入公司文化的標(biāo)尺。企業(yè)所期待的員工,，不僅要能力出眾,，更要認(rèn)同企業(yè)文化。

    敬業(yè)精神

    優(yōu)秀的企業(yè),，尤其是世界500強(qiáng)企業(yè)非常注重實(shí)效,、注重結(jié)果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的,。有了敬業(yè)精神,，其他素質(zhì)就相對(duì)容易培養(yǎng)了,。

    畢業(yè)生要想適應(yīng)當(dāng)今的職場(chǎng)環(huán)境,，就必須具備明確的工作目標(biāo)和強(qiáng)烈的責(zé)任心，帶著激情去工作,，踏實(shí),、有效率地完成自己的本職工作,。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個(gè)人的工作成果,，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個(gè)值得信賴的形象，獲得同事,、上司及客戶的信任,。

    團(tuán)隊(duì)意識(shí)

    如今優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,，將之視為公司文化價(jià)值之一,，希望員工能將個(gè)人努力與實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)結(jié)合起來，成為可信任的團(tuán)隊(duì)成員,。

    許多剛走上職場(chǎng)的畢業(yè)生,，往往滿懷抱負(fù)，血?dú)夥絼?，在團(tuán)隊(duì)中常常流露出個(gè)人英雄主義。在一些企業(yè)常?？梢砸姷竭@樣的員工：在市場(chǎng)上敢拼敢打,，是一名虎將，而自恃學(xué)歷層次高,、工作能力強(qiáng),、銷售業(yè)績(jī)好，在同事和領(lǐng)導(dǎo)面前狂傲不羈,，不愿遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，還經(jīng)常在公開場(chǎng)合反對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意見。而這樣的員工業(yè)績(jī)?cè)俪錾?，能力再?qiáng),，最終也會(huì)被企業(yè)淘汰。

  創(chuàng)新思想

    企業(yè)需要那種具有創(chuàng)新能力的人,。企業(yè)招聘人員在面試中常常會(huì)問：“在以前的工作中,，你有沒有做成功過一件其他同事從來沒做過或者根本沒想過的事情?或者你是否對(duì)一些新鮮的事物感興趣?”

    李開復(fù)在給中國(guó)高校學(xué)生的一封信中也曾這樣描述：“僅僅勤奮好學(xué)，在今天已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了,。因?yàn)樽詈玫钠髽I(yè)需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識(shí),，又具備獨(dú)立思考和解決問題的能力，善于自學(xué)和自修,，并可以將學(xué)到的知識(shí)靈活運(yùn)用于生活和工作實(shí)踐,，時(shí)時(shí)不忘創(chuàng)新,，以創(chuàng)新推動(dòng)實(shí)踐，以創(chuàng)新引導(dǎo)實(shí)踐,。只有這樣,，我們才能不斷研發(fā)出卓越的產(chǎn)品?！?br />
    應(yīng)變能力

    企業(yè)需要那種具有高度靈活應(yīng)變能力的人,。聽得認(rèn)真，寫得明白,，看得仔細(xì)，說得清楚,，敘述準(zhǔn)確將具有無可估量的價(jià)值,。

    反映在面試中，最大的可能性就是考官給你一個(gè)模擬的場(chǎng)景,，讓你作出一些判斷和決策,，以考查應(yīng)聘者的靈活應(yīng)變能力。西門子(中國(guó))有限公司人力資源部招聘顧問鄒加認(rèn)為：考官有時(shí)也會(huì)故意用一些很詭異的問題來刁難應(yīng)聘者,，這個(gè)時(shí)候,，最重要的就是保持一顆平常心，不要慌亂,，停頓5到10秒鐘整理一下思路,，然后大膽地說出自己的觀點(diǎn)。其實(shí),，答案是其次的,，考官主要考查的還是應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和邏輯思維能力。