有效管人的金鑰匙

中國粉體網(wǎng) 2011-01-18 點(diǎn)擊：3515次

先探討一下，何為金鑰匙,，有效管人應(yīng)該有幾把金鑰匙,？

    所謂金鑰匙，就是可以順利打開鎖子和大門的最有效,、最好用的那把鑰匙,。有人在論述一些管理方法和技巧時(shí)，列舉了“六把金鑰匙”,、“七把金鑰匙”等等,，試想，如果打開一扇門需要你試六七把鑰匙才能把門打開的話,，這些鑰匙會(huì)是金鑰匙嗎,，到底哪一把鑰匙才是有效的呢？物以稀為貴,，既然是金鑰匙，一般情況下就只有一把鑰匙,，正像體育比賽一樣,，一般對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)咴O(shè)置金牌1名，銀牌2名,，銅牌3名,，這樣才能體現(xiàn)出不同運(yùn)動(dòng)員成績的含金量，我們沒有見過設(shè)置六七名并列第一金牌獲獎(jiǎng)?wù)叩?。所以,，你給別人的金鑰匙越多，并不代表你有水平，反而讓開門的人“面對(duì)眾金”,，更加迷茫困惑和無所適從,。沒有人會(huì)樂意每天拿六七把鑰匙去打開自己的門。

    前一段本人受邀濟(jì)南人民廣播電臺(tái)《我能贏》欄目,，做了一期談話節(jié)目,，主講題目是《有效管人的兩把金鑰匙》，但是總感覺如果給別人兩把鑰匙去開門的話,，總會(huì)有一把是多余的,。經(jīng)過近一階段的反思、總結(jié),、提升,，我認(rèn)為管人的鑰匙可能會(huì)很多，包括銀鑰匙,、銅鑰匙,、鐵鑰匙等等，但是,，有效管人的“金鑰匙”就只有一把,，這把管人的金鑰匙就是“自我修煉”。要想管理好別人,，唯一有效的途徑就是首先搞好自我修煉,！只有不斷進(jìn)行自我修煉的人，才會(huì)管理好他人,。管理者不首先致力于進(jìn)行自我修煉和提升,，學(xué)習(xí)其他任何管人的方法和技巧都是舍本逐末，弄巧成拙,。

    管理者要想有效管理別人,，就需要不斷打磨“自我修煉”這把金鑰匙。如何打磨呢,？你需要了解有效管人這把金鑰匙的兩個(gè)側(cè)面：一面是自我管理,，另一面是我自領(lǐng)導(dǎo)。因此,，管理者要想讓自己手里的這把管人金鑰匙光芒四射,，就需要平時(shí)在兩個(gè)方面下功夫：一是修煉自我管理能力，二是磨練自我領(lǐng)導(dǎo)力,。前者主要體現(xiàn)經(jīng)理做事和處理問題的能力,，發(fā)揮的是有效管人的示范力，后者主要體現(xiàn)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下屬的能力,，展現(xiàn)的是有效管人的影響力,。

    通過提升自我管理能力和自我領(lǐng)導(dǎo)力,，不斷提升自我管理素養(yǎng)，是有效管人的唯一一把金鑰匙,，此處之外,，別無它途可以打開有效管人的大門。