如何規(guī)劃好你的三十歲

中國粉體網(wǎng) 2010-11-22 點擊：5714次

30歲，這是許多人職業(yè)生涯的一個門檻,。他們已經(jīng)沒有了工作初期的新鮮感,，對職場充滿了焦慮與倦怠，卻不得不面對另一個問題：未來如何保障,？

    30歲,，對“企業(yè)文化”或是“企業(yè)愿景”之類的華美說辭早已麻木。在他們看來,，企業(yè)并不是員工的家,，企業(yè)和員工說到底是一種交易的關(guān)系——企業(yè)支付薪水，員工提供勞動力或是智力,。

    他們的倦怠和迷惘,，不僅因為他們是企業(yè)人，更因為他們還是社會人,。作為企業(yè)人,，他們按照職位的標準來做事，從而得到相應的報酬,。但作為社會人,，這些報酬并不能保障他們的未來，員工在企業(yè)的任職結(jié)束,，也意味著交易的結(jié)束,，企業(yè)就不再對這個員工的未來負責了。但員工卻需要為自己的未來負責,，尋找新的工作機會或者創(chuàng)業(yè)機會,。

    在保障制度缺失的社會里，一個職業(yè)經(jīng)理人是不可能不產(chǎn)生焦慮與倦怠的情緒的,。在市場經(jīng)濟初期的很多企業(yè)中,，甚至連為員工買個保險都舍不得,，如何談得上為員工的未來設計？

    職場的倦怠,，是因為這些人實在看不清楚職業(yè)的未來,。對于大多數(shù)人而言，今日的努力只是在為公司付出,，充其量是“鍛煉了自己”,，但這種鍛煉如果不能成為行業(yè)頂尖，事實上對未來的益處也是有限的,。

    選擇創(chuàng)業(yè),，在很多職業(yè)人看來，也是為了擺脫這種焦慮和彷徨的一種途徑,。

    他們選擇創(chuàng)業(yè),，就是為了掌握自己的命運，也是為了獲得保障,。中國東部發(fā)達地區(qū)是創(chuàng)業(yè)人數(shù)很高的一個地區(qū),，這固然和機會多有關(guān)系，但深層次上,，恐怕他們更需要的是要通過創(chuàng)業(yè)來為自己的未來做出主張,。

    大多數(shù)人的人生目標是為了生活得更好——包括對財富、社會地位的渴求和“實現(xiàn)自我”,。很可惜,，大多數(shù)工作是很難滿足這些人生目標的，工作至多能獲得小康或者“中產(chǎn)”,，“實現(xiàn)自我”的就更少了,。大多數(shù)職業(yè)人過了40多歲就會走下坡路，能在職業(yè)上持續(xù)上升的只是少數(shù),。

    廣義上來說,，無論是創(chuàng)業(yè)還是做職業(yè)經(jīng)理人，都是一個“生意”,。因此很多人會按照“生意”的成本,、風險和收益來綜合考量。

    職業(yè)經(jīng)理人選擇創(chuàng)業(yè),，其中一個主要原因是,，在現(xiàn)階段的中國，創(chuàng)業(yè)的機會很多,，而且創(chuàng)業(yè)的風險未必比打工的風險高多少,，而其收益卻要高很多。

    在中國,，外企的職業(yè)經(jīng)理人平均2到3年跳一次槽,，中國民企的平均壽命為3.5年,，企業(yè)并不能對你的職業(yè)前途做出什么保障，在中國做職業(yè)經(jīng)理人,，風險其實是很高的,。很少有職業(yè)經(jīng)理人能把握自己的職業(yè)命運，他們的命運總是被別人掌握或者左右,。這是一種令人感到悲哀的現(xiàn)實,。

    在西方，由于市場經(jīng)濟長期的發(fā)展,，市場比較規(guī)范,，雇主和雇員之間也有一種長期的心理契約，因此大家都會選擇“長期博弈”,。但在現(xiàn)階段的中國,，企業(yè)和雇員之間的關(guān)系往往是“短期博弈”，當企業(yè)對員工沒有什么承諾時,，就不要指望員工對企業(yè)有什么忠誠,。

    在歐洲國家,，從社會地位和收入上來講,，普通白領甚至也要好過小老板。但在中國卻不是這樣的狀況,，中國的普通白領收入遠不及一個小老板,。

30歲，這是許多人職業(yè)生涯的一個門檻,。他們已經(jīng)沒有了工作初期的新鮮感,，對職場充滿了焦慮與倦怠，卻不得不面對另一個問題：未來如何保障,？

    30歲,，對“企業(yè)文化”或是“企業(yè)愿景”之類的華美說辭早已麻木。在他們看來,，企業(yè)并不是員工的家,，企業(yè)和員工說到底是一種交易的關(guān)系——企業(yè)支付薪水，員工提供勞動力或是智力,。

    他們的倦怠和迷惘,，不僅因為他們是企業(yè)人，更因為他們還是社會人,。作為企業(yè)人,，他們按照職位的標準來做事，從而得到相應的報酬,。但作為社會人,，這些報酬并不能保障他們的未來,，員工在企業(yè)的任職結(jié)束，也意味著交易的結(jié)束,，企業(yè)就不再對這個員工的未來負責了,。但員工卻需要為自己的未來負責，尋找新的工作機會或者創(chuàng)業(yè)機會,。

    在保障制度缺失的社會里,，一個職業(yè)經(jīng)理人是不可能不產(chǎn)生焦慮與倦怠的情緒的。在市場經(jīng)濟初期的很多企業(yè)中,，甚至連為員工買個保險都舍不得,，如何談得上為員工的未來設計？

    職場的倦怠,，是因為這些人實在看不清楚職業(yè)的未來,。對于大多數(shù)人而言，今日的努力只是在為公司付出,，充其量是“鍛煉了自己”,，但這種鍛煉如果不能成為行業(yè)頂尖，事實上對未來的益處也是有限的,。

    選擇創(chuàng)業(yè),，在很多職業(yè)人看來，也是為了擺脫這種焦慮和彷徨的一種途徑,。

    他們選擇創(chuàng)業(yè),，就是為了掌握自己的命運，也是為了獲得保障,。中國東部發(fā)達地區(qū)是創(chuàng)業(yè)人數(shù)很高的一個地區(qū),，這固然和機會多有關(guān)系，但深層次上,，恐怕他們更需要的是要通過創(chuàng)業(yè)來為自己的未來做出主張,。

    大多數(shù)人的人生目標是為了生活得更好——包括對財富、社會地位的渴求和“實現(xiàn)自我”,。很可惜,，大多數(shù)工作是很難滿足這些人生目標的，工作至多能獲得小康或者“中產(chǎn)”,，“實現(xiàn)自我”的就更少了,。大多數(shù)職業(yè)人過了40多歲就會走下坡路，能在職業(yè)上持續(xù)上升的只是少數(shù),。

    廣義上來說,，無論是創(chuàng)業(yè)還是做職業(yè)經(jīng)理人，都是一個“生意”。因此很多人會按照“生意”的成本,、風險和收益來綜合考量,。

    職業(yè)經(jīng)理人選擇創(chuàng)業(yè)，其中一個主要原因是,，在現(xiàn)階段的中國,，創(chuàng)業(yè)的機會很多，而且創(chuàng)業(yè)的風險未必比打工的風險高多少,，而其收益卻要高很多,。

    在中國，外企的職業(yè)經(jīng)理人平均2到3年跳一次槽,，中國民企的平均壽命為3.5年,，企業(yè)并不能對你的職業(yè)前途做出什么保障，在中國做職業(yè)經(jīng)理人,，風險其實是很高的,。很少有職業(yè)經(jīng)理人能把握自己的職業(yè)命運，他們的命運總是被別人掌握或者左右,。這是一種令人感到悲哀的現(xiàn)實,。

    在西方，由于市場經(jīng)濟長期的發(fā)展,，市場比較規(guī)范,，雇主和雇員之間也有一種長期的心理契約，因此大家都會選擇“長期博弈”,。但在現(xiàn)階段的中國,，企業(yè)和雇員之間的關(guān)系往往是“短期博弈”,，當企業(yè)對員工沒有什么承諾時,，就不要指望員工對企業(yè)有什么忠誠。

    在歐洲國家,，從社會地位和收入上來講,，普通白領甚至也要好過小老板。但在中國卻不是這樣的狀況,，中國的普通白領收入遠不及一個小老板,。