五步打造成功職場好心態(tài)

中國粉體網(wǎng) 2010-10-20 點擊：4289次

當(dāng)前我國正處在快速發(fā)展的社會轉(zhuǎn)型期,，各行各業(yè)競爭異常激烈,，不少人感到職場壓力大，心理難以承受，日益積累下來,，不免會對工作激情產(chǎn)生影響,，進而影響事業(yè)發(fā)展,。要想成為成功的職場人,，最重要的一點就是要學(xué)會在工作中時刻保持良好的心態(tài)。

    第一步好奇觀世界

    在工作中保持一顆求知的好奇心,，不僅能收獲知識,，同時也能幫助緩解壓力，在好奇心的陪伴下,，體會工作的樂趣,。某外資企業(yè)資深人事經(jīng)理徐晃表示：我們在選擇一位員工時，不僅僅注重他的文憑和能力,，更在乎他本身所具有的一些特質(zhì),。因此，通常我們會在面試過程中設(shè)置一些開放性考題,，以考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力以及探究行為,。徐經(jīng)理同時表示，之所以將好奇心作為考核標準的一部分,，是因為好奇心會引領(lǐng)他們發(fā)現(xiàn)新的商機,，同時也會感染其周邊的同事，全身心地投入工作,。

    第二步激情待工作

    保持好奇心,，樹立合理的人生目標，就會對工作產(chǎn)生激情,。很多公司建設(shè)團隊時并不單一地強調(diào)個人技術(shù),，而是更看重團隊成員對待工作時所表現(xiàn)出的激情。張?zhí)祢準且患宜綘I廣告公司的設(shè)計總監(jiān),，他坦言,，對于應(yīng)聘者，他們更多觀察他的小處,，觀察“非商業(yè)性”的片刻,，而不是正襟危坐談?wù)撀毼槐旧淼募夹g(shù),，因為設(shè)計作品的優(yōu)劣完全取決于創(chuàng)意的高低，這就要求設(shè)計師們具備不被任何束縛的激情和對設(shè)計工作的投入和熱愛,。

    第三步誠實得人緣

    很多人都喜歡和誠實的人打交道,，卻常常忘記檢討自己是否誠實。說話躲躲閃閃,，做人畏畏縮縮，希望別人欣賞自己,，卻違心地嫉妒他人,，就是內(nèi)心不誠實的體現(xiàn)。剛進職場不久卻頗得人緣的微微講到：誠實在與人的交往過程中很重要,，對于上級交代的工作要誠實地面對,，自己會就是會，不會就是不會,，當(dāng)遇到困惑時一定要向前輩討教,，千萬不要自作聰明，不懂裝懂,。同時,，在與同事的交談中，也要誠實地對待對方,，坦誠地表達自己的意見或者建議,，自然就能結(jié)交到很多好朋友。

    第四步團隊齊合作

    獨善其身,，真正健康的心態(tài)也應(yīng)該包含合作,。團隊合作的力量一旦被開發(fā)，其所具有的潛能將無可估量,。團隊合作往往能激發(fā)出個體不可思議的潛力,，集體協(xié)作得出的成果往往能超過成員個人業(yè)績的總和。合作精神通常是企業(yè)招聘過程中比較重視的一環(huán),，它比較強調(diào)個人的協(xié)調(diào)能力,，組織、帶動和融入團隊的意識,，以及個人的妥協(xié)能力,。

    第五步控制情緒化

    情緒化是影響職場晉升的重要因素。據(jù)調(diào)查顯示,，約有87%的企業(yè)經(jīng)營者會因為擔(dān)心情緒化的員工無法控制自己的情緒而不敢委以他們重任,，而幾乎所有的企業(yè)經(jīng)營者都對習(xí)慣性抱怨表示出了強烈反感?！耙粋€人,，想得到,，首先要能承受失去。我喜歡與員工討論,，但不喜歡傾聽他們的抱怨,。”石油大亨洛克菲勒說,。