職場三步走：步步為贏的晉升策略

中國粉體網(wǎng) 2010-10-14 點擊：6471次

“老師,，您能告訴我成功的捷徑是什么嗎？”每個人都渴望成功,，但成功的道路往往又非常曲折,。因此，能夠?qū)ふ乙粭l成功的捷徑,，快速達到升職加薪的晉升目的,，是每個人都夢寐以求的。每個人的知識,、閱歷,、價值觀等都不一樣，因此,，對于成功的理解也不一樣,，對于成功的道路和方法的指引也不一樣。在第一職場論壇擔(dān)任教練式職業(yè)生涯規(guī)劃顧問期間,，很多人也問我成功有沒有捷徑,。為了更清楚、更明白地把這個問題闡述清楚,，結(jié)合本人的經(jīng)驗以及對于成功人士的共性經(jīng)歷的了解,，個人認為,，要想獲得職業(yè)上的成功，只需要而且必須要經(jīng)歷以下三個步驟,，你就可以達到事業(yè)成功的巔峰,。

    第一步就是專業(yè)化。每一個行業(yè)（這里所說的“行業(yè)”,，指的是具體的某一個類型的職位,，比如銷售、財務(wù),、人力資源,，等等）都有經(jīng)過多年發(fā)展而形成的自有規(guī)律。這些規(guī)律,，既是深入了解一個行業(yè)的需要,，也是前人經(jīng)過多年的摸索而積累下來的寶貴財富。之所以要在一個行業(yè)或者崗位上工作五年或者十年以上,，就是為了深入,、透徹地去了解和掌握這些規(guī)律?！巴庑锌礋狒[,，內(nèi)行看門道?！比绻銢]有經(jīng)過這些必要的積累,，你就永遠無法掌握一個行業(yè)的“門道”，你所學(xué)的知識都是別人強加給你的,，根本就沒有變成你自己的東西,；而自己缺乏對于一個行業(yè)的了解和把握，你就永遠只能是一個看熱鬧的“門外漢”,，成不了這個行業(yè)的頂尖人才,；既然成不了頂尖人才，那么,，你的高薪夢,，恐怕只能永遠是一個夢了。

    很多人喜歡跳槽,，不如意了就跳槽,。這對于一個人的成長是很不利的。即使你有再高強的學(xué)習(xí)能力和領(lǐng)悟能力,，要想深入了解一個行業(yè)的“門道”,，最起碼也要3年以上。只有“入門”了，你才有資格說自己有工作經(jīng)驗,。對于那些一年半載就跳槽的人而言,，你學(xué)到的除了跳槽的經(jīng)驗和不斷變壞的心態(tài)以外，再也學(xué)不到其他的東西,。尤其是對于職場新人來說,，前3年是資本積累的最重要時期。如果在不斷的跳槽中把這段時間荒廢了,，那么,，將在很大程度上決定你以后的路是順境還是逆境。

    如果你感覺自己確實有才華,，而且被埋沒了,，那么，你可以通過跳槽的方式,，換一個良好的環(huán)境,，以獲得升職加薪的機會。否則,，沒有資本積累的頻繁跳槽,，只會把你害得更慘。更要命的是,，一旦形成“習(xí)慣性”跳槽,，后果將不堪設(shè)想。所以,，不要隨意跳槽,，更不要隨意轉(zhuǎn)行,，因為每次都是從零開始,，你每次都將得不到積累。即使要跳槽,，也要本著“換行不換崗”的原則去進行,。跳槽是年輕人的專利。到了35歲以上還四處跳槽的人,，往往都是有很多問題的人,。

    所以，職業(yè)成功的第一步,，就是始終如一地秉承“專業(yè)主義”,。一個人能干什么事，能為企業(yè)創(chuàng)造多少價值,，取決于你的專業(yè)到底是否精通,。只有你成為“專業(yè)人才”，成為“頂尖高手”，成為“大?！?，你才有向老板要高薪的資本！而你的專業(yè)的定位,，也是職業(yè)生涯規(guī)劃所要解決的問題,，也是本人在第一職場論壇進行教練式職業(yè)生涯規(guī)劃期間所強調(diào)的第一個重要的問題。這是職業(yè)成功的先決條件和前提基礎(chǔ),。

    第二步是行業(yè)化,。這里所說的行業(yè)，與第一步所說的又有所不同,。這里劃分的依據(jù)是具體的業(yè)務(wù)范圍,，而不是指具體的某一個職位，如快消品行業(yè),、機械制造行業(yè),、房地產(chǎn)行業(yè)、管理咨詢行業(yè),、醫(yī)藥行業(yè),，等等。每一個行業(yè)的特征是什么,，發(fā)展趨勢是什么,，營銷渠道的建設(shè)有什么獨特性，人才的管理有什么不同的地方,，同樣有很多值得你去研究的地方,。

    即使是同一個行業(yè)的不同細分范圍，也有很多值得你去研究的東西,。比如做銷售,，快消品行業(yè)的銷售與機械行業(yè)的銷售是完全不同的，醫(yī)藥行業(yè)的銷售與地板行業(yè)的銷售同樣也有很大的區(qū)別,。再比如做廣告,，快消品廣告的做法與房地產(chǎn)廣告的做法不可能相同，飲料廣告的套路也不可能運用到奢侈品的品牌策略上,。再比如做技術(shù),，不同行業(yè)的技術(shù)，差別就更大了,。因此,，選擇什么行業(yè)，積累什么行業(yè)的資本,，是你必須要考慮的第二個問題,。

    第三步是企業(yè)化。通常觀察身邊那些在公司里做到很高位置的人，你會發(fā)現(xiàn),，除上以上兩個因素之外,，他們往往具備的另外一個最重要的要素，就是在這家企業(yè)里待過很長時間,。他們不僅在專業(yè)技能上突出,，能夠獨當一面，更重要的是,，他們對于公司忠誠無二,，能夠得到老板的高度信任。正是在這種信任的基礎(chǔ)上,，老板才會重用他們,，把重要的擔(dān)子托付給他們。李嘉誠的秘書洪小蓮就是一個典型的例子,。1972年加入李嘉誠長江實業(yè)集團的洪小蓮才24歲,，只有高中學(xué)歷的她由一名秘書做起。當時長實規(guī)模較小,，才十幾個職員,，她努力協(xié)助李嘉誠打理生意，直至后來長實由塑膠花及玩具生意逐步轉(zhuǎn)向地產(chǎn)業(yè)務(wù),，她也隨之轉(zhuǎn)為專門負責(zé)集團內(nèi)的售樓事務(wù)并負責(zé)聯(lián)絡(luò)傳媒的工作,。十幾年里她扶搖直上，至1985年出任公司董事,，年薪1200萬港元,。由一個秘書躍升為一家市值1000多億港元公司的執(zhí)行董事，洪小蓮的心得是：“和公司共成長,，共分享苦樂,。”

    是的,，“和公司共成長”,，是非常重要的一項職業(yè)素養(yǎng)。每一家公司在成長的過程中,，都需要大量優(yōu)秀人才的加盟。對于老板而言,，只有他“信得過”的人,，才有可能委以重任，進而才有可能為你的職業(yè)發(fā)展提供廣闊的平臺,。在這種情況下,，高度忠誠于企業(yè)，成為一個“企業(yè)化”的人才，則是你邁向成功的必經(jīng)之路,。試想,，假如有一天你當了老板，你愿意把重任委托給一個你信不過的人嗎,？

    需要注意的是,，這三步的積累可能是同步的，也有可能走完一步再走下一步,，也有可能你因為其中一步走錯了而影響到其他兩步,。前兩步屬于內(nèi)部因素，這兩步是你積累知識,、經(jīng)驗和資本的基礎(chǔ),；最后一步屬于外部因素，決定了你的知識,、經(jīng)驗和資本能否得到充分發(fā)揮,，并帶來職位、薪水,、社會地位的全面提升,。說得再簡單一些，就是該外部因素能否為你的職業(yè)目標的實現(xiàn)提供充足的機會和平臺,。同時,，你需要注意的是，每個人的職業(yè)發(fā)展到最后,，都必須當成一份長久發(fā)展的事業(yè),，能夠讓你為之奮斗十年、二十年甚至一輩子,，這個時候,，你的工作已經(jīng)不是一份工作，而是一份事業(yè)目標,。而只有上述內(nèi)部因素需要與外部因素相互配合,，才有可能促進你事業(yè)目標的逐步實現(xiàn)。

    現(xiàn)在,，仔細想想你自己的職業(yè)成長道路,，捫心自問：專業(yè)化，行業(yè)化,，企業(yè)化,，你現(xiàn)在到了哪一步？（作者：楊毅）