企業(yè)管理三原則

中國(guó)粉體網(wǎng) 2010-06-29 點(diǎn)擊：5691次

一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)管理者應(yīng)該做的事情有很多,，但是，企業(yè)管理者正因?yàn)樾枰龅氖虑樘?，往往深陷其中,，迷失在繁雜的事物里，結(jié)果是做的越多,，效率越低。筆者認(rèn)為,，在紛繁復(fù)雜的管理工作中,，企業(yè)管理者只要把握管理工作的三個(gè)原則，就可以從企業(yè)經(jīng)營(yíng)的繁雜事務(wù)中跳脫出來,，從容管理,。這三個(gè)原則分別為：不做不該做的事、不做不重要的大事,、做好重要的小事。

    不做不該做的事

    在中國(guó)的企業(yè)中，尤其是中小企業(yè)中,，許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者由于企業(yè)剛剛起步,，為了節(jié)約成本，很多事情都親自去做,，一人多能,，一人多職，即使公司慢慢發(fā)展壯大,，不再需要自己去做很多事情,，但還是習(xí)慣于事必躬親，覺得誰做事都不放心,。在事業(yè)起步初期可以這樣，但是企業(yè)管理者一直都事事親力親為,，那樣企業(yè)將做不大,，做不強(qiáng)。

    還有一些企業(yè)管理者是擅長(zhǎng)某個(gè)領(lǐng)域的專家,，覺得誰做都不如自己做得好,，雖然事實(shí)上可能真的是這樣，但是導(dǎo)致的結(jié)果就是,，自己成了一個(gè)技術(shù)專家,、銷售精英或公關(guān)高手，單單不是一個(gè)好的企業(yè)管理者,。比如一些技術(shù)出身的領(lǐng)導(dǎo)者，多把精力都投在了專業(yè)工作上,，而忽視了自己的真正工作是管理企業(yè)，要做一位統(tǒng)帥,，而非一名可以獨(dú)當(dāng)一面的大將,。

    開篇的小故事讓我們知道，一個(gè)管理者可以不會(huì)其它技能,，但是必須要能夠做好自己的本職工作——做好一個(gè)管理者,。對(duì)于一個(gè)企業(yè)管理者，或是任何一名員工,，去用心專注地做好自己工作的內(nèi)容,，就是他最該做的事，反之,，就是失職,。以“微軟”創(chuàng)始人比爾•蓋茨為例，大家都知道，他是卓越的計(jì)算機(jī)領(lǐng)域天才,，但當(dāng)他做經(jīng)營(yíng)的時(shí)候，就全力投入公司運(yùn)營(yíng)和管理,，徹底放下技術(shù)方面的工作,，當(dāng)他搞技術(shù)研發(fā)的時(shí)候，又徹底離開管理崗位,，另委派他人管理,，結(jié)果證明他的做法是正確的，這讓他做什么工作都能全心,，全力,，結(jié)果就很出色。相對(duì)的,，蘋果電腦公司的喬布斯曾經(jīng)在擔(dān)任當(dāng)家人的時(shí)候既做管理,，也抓營(yíng)銷，同時(shí)又過問技術(shù)研發(fā)工作,，雖然他是一個(gè)比比爾•蓋茨更優(yōu)秀的軟件設(shè)計(jì)師，但是因?yàn)樗荒軐Ｗ⒂谧约涸撟龅墓ぷ?，結(jié)果兩面都沒做好,，因此曾被蘋果公司罷免，請(qǐng)出了自己一手開創(chuàng)的蘋果電腦公司,。

    孔子在《論語》中講：“在其位,，謀其政；不在其位,，不謀其政”,，指的就是不去做不該做的事，這樣一來也就有時(shí)間和精力去做該做的事,，該做的事也就容易做好,。很多企業(yè)管理者不明白這個(gè)道理，以為做得越多就等于工作效率越高,。但是事實(shí)確是——對(duì)于一個(gè)司機(jī)而言,，除了去專注地操作方向盤以外，做其他任何事情,，即使做的再好,，也是失職,。

    有一個(gè)形象的比喻可以說明這個(gè)問題：古時(shí)候的房子都會(huì)有很多房柱來支撐房子的頂棚,。一個(gè)人覺得有這么多房柱在屋子中很礙眼，影響美觀,，于是就將屋子中的房柱雕刻成盤龍,、走獸等形狀，有的房柱掏空后在上面擺放花盆古董等,，可謂是巧奪天工,。到其家中的客人無不贊賞，主人非常得意,，可是不到一年,，房子就垮塌了，房子的主人被壓死在倒塌的房屋里,。

    這個(gè)故事說明，每個(gè)人,，每一樣?xùn)|西,，都有其自身的工作與作用，比如房柱,，它的工作就是撐起房子,，而非是工藝品、擺放物品的架臺(tái),。做了分外的工作,，影響到了本職工作，本職工作失職,，所作的其它工作也就失去了意義。企業(yè)管理者就像房子的梁柱,，作用是撐起一家企業(yè),，帶領(lǐng)大家走一條正確的路，其它的事情交給別人去做,，如果非要去做其它的事情，那也許說明你并不適合去做一個(gè)管理者,，那樣倒不如去做一個(gè)技術(shù)總監(jiān)或生產(chǎn)總監(jiān)之類擅長(zhǎng)的職務(wù),，讓善于管理的人去管理企業(yè)。

    在西方,，這樣的管理思想很成熟，而在中國(guó),，則很少有企業(yè)主能認(rèn)識(shí)到這個(gè)問題,。

    現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)常提到復(fù)合型人才，一人多能，甚至是一人多職,。但是筆者認(rèn)為,，多能和多職的前提是，這些技能,、工作之間要能夠相互促進(jìn)，相互提高,，這樣可以去做,，我個(gè)人喜歡畫畫，就發(fā)現(xiàn),，畫畫的同時(shí)可以研習(xí)書法,，因?yàn)閮烧呖梢韵嗷ゴ龠M(jìn)。兩份或多份工作之間如果不能融通,、相互促進(jìn)的話，還是應(yīng)該去專注做好一件事,。專注于本職工作才可能成就卓越,，就像我們從沒看過一個(gè)文學(xué)泰斗同時(shí)也是一名奧運(yùn)會(huì)冠軍一樣。

    筆者曾經(jīng)在一本雜志上看過這樣一個(gè)真實(shí)的故事：文章的作者因?yàn)楣ぷ餍枰?，?jīng)常到美國(guó)印第安納州的一家醫(yī)院去，他注意到了一男一女兩個(gè)工作態(tài)度截然不同的實(shí)習(xí)醫(yī)生,，男醫(yī)生每天上班不會(huì)遲到,，也不會(huì)早到，與自己工作無關(guān)的事情置之不理,，如有病人來求助,，和自己無關(guān)的事他就會(huì)笑瞇瞇的說： “請(qǐng)你去找護(hù)士，這不是醫(yī)生的職責(zé)”,。而另一位女實(shí)習(xí)醫(yī)生則非常熱心,，除了本職工作外,，她還幫助小患者量體重,，喂他們吃飯,，幫患者制定食譜,，推送病人去拍 X光片等等,。每天都會(huì)忙到很晚才下班,。

    醫(yī)學(xué)院每年期末都要評(píng)選5名最佳實(shí)習(xí)醫(yī)生，文章的作者以為,，那位勤勞肯干的女醫(yī)生一定會(huì)上榜,，可公布榜單后，卻沒有這位女實(shí)習(xí)醫(yī)生,，那位男醫(yī)生卻赫然上榜,。文章作者去問院長(zhǎng)，這樣親和熱心,，負(fù)責(zé)任的醫(yī)生怎么沒有入選,，院長(zhǎng)說：“她落選的原因就是她負(fù)責(zé)過頭了，因?yàn)?，醫(yī)生的職責(zé)就是為病人看病，一個(gè)人的精力是有限的,，如果什么事情都做,，必然會(huì)手忙腳亂，疲憊不堪,。其它事情不一定能做好,，本職工作也注定會(huì)做不好，即使其它事情都能做好,，但是醫(yī)生的職責(zé)是為病人看病,，喂患者吃飯有護(hù)理員去做，幫助病人量體溫,，是護(hù)士的工作，推送病人去檢查,，是運(yùn)送員的職責(zé),，醫(yī)生的職責(zé)則就是為病人正確的診斷與治療，每個(gè)人做好自己的本職工作,，才是優(yōu)秀的前提,。她非常有愛心，那是另一回事兒,，但是此次評(píng)選的是最優(yōu)秀實(shí)習(xí)醫(yī)生,，她是不合格的”

    這就是美國(guó)的文化，和中國(guó)截然不同,，中國(guó)受傳統(tǒng)文化影響,，對(duì)于一個(gè)工作中的多面手往往是給予肯定的,，但是卻忽視了，這個(gè)人拿出大量時(shí)間做不屬于自己該做的工作,，雖然值得嘉獎(jiǎng),，但是他的本職工作卻因此受到了影響，我們卻很少注意,，雖然可能他們的本職工作已經(jīng)完成,，但是，相信如果他們把全部精力都投在自己應(yīng)該做的事情上,，他們會(huì)做得更出色,。這也是中國(guó)不乏優(yōu)秀人才,，卻缺少卓越人才的一個(gè)重要原因,。

    從人力資源角度來講,，一人多職如果安排的不夠科學(xué),，不僅不會(huì)降低企業(yè)的成本,，反倒會(huì)降低工作質(zhì)量與效率,，增加人力成本?？纯船F(xiàn)在工廠的流水線作業(yè)我們就會(huì)清楚，每個(gè)流程就專注于做好自己的一塊,，這樣才能做好,，效率也最高。試想一下,，如果工廠里的工人每人都獨(dú)立完成一件商品的所有制造過程,，那樣設(shè)備成本、人力成本將會(huì)提高數(shù)倍,，其它工作崗位的效率原理也是相同的,。筆者以為，一人多職某種程度來講就是管理科學(xué)的倒退,。可能很多中小企業(yè)管理者會(huì)說,，我們企業(yè)規(guī)模有限,，并不用每個(gè)環(huán)節(jié)都設(shè)置專人。如果是這樣,，那我到建議你們把這些自己專人去做成本高,，兼職去做質(zhì)量又無法保證的工作外包出去,，這樣成本即使不能比一人多職時(shí)低，但是質(zhì)量和效率卻一定會(huì)大大提高,。

    不做不重要的大事

    一個(gè)動(dòng)物園的管理員發(fā)現(xiàn)園中的袋鼠從籠子里跑出來了,，于是動(dòng)物園開會(huì)討論,，一致認(rèn)為是籠子的高度過低,。

于是，他們將籠子的高度由原來的10米加高到20米,。結(jié)果第二天他們發(fā)現(xiàn)袋鼠還是會(huì)跑到外面來，于是他們又決定再將高度加高到30米,。但是,，第二天依然有袋鼠跑到外面，最后,，管理員們開始考慮砌圍墻及張網(wǎng)等措施,。但是，他們?cè)谧鲞@些看似重要的大事的時(shí)候卻忽視了,，袋鼠們跑出來的原因其實(shí)是因?yàn)榛\子門上的鎖壞了而已,。

    在管理中，有些時(shí)候事情其實(shí)很簡(jiǎn)單,，但是我們忽略了沒有去做，而是去做那些看起來很大的,，很重要,，卻沒用的事。因此,，一個(gè)企業(yè)管理者面對(duì)每天紛繁復(fù)雜的事物,，要有辨別能力，不去做那些看似重要的卻并非重要的大事,，這樣才有精力去做好該做的事,。

    我認(rèn)識(shí)一位企業(yè)家,，很多大事他都不過問，只過問3件事：財(cái)務(wù)狀況,、產(chǎn)品質(zhì)量,、市場(chǎng)反饋。僅僅如此，更多的時(shí)間是去旅游和打球,，但是其企業(yè)發(fā)展的非常好,，非常快,。其實(shí),，這位企業(yè)家是沒有被紛繁的企業(yè)管理事務(wù)和市場(chǎng)亂象所迷惑,，抓住經(jīng)營(yíng)的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),，這樣企業(yè)就不會(huì)有大的偏差,，而后把更多的時(shí)間放在關(guān)乎企業(yè)生死存亡的大事上,，也因此才能夠跳出這個(gè)局,，保持思維的客觀、冷靜,，視野的敏銳與高遠(yuǎn)。

    不做不重要的大事和去做重要的小事一樣,，是一種透過事物表象抓住其本質(zhì)的能力,，同時(shí)也可以看出一個(gè)管理者在取舍面前的氣度與格局，睿智與深刻,。

    在如今的企業(yè)管理工作中,，每天紛繁復(fù)雜的事物太多，如果我們不能有效辨別過濾這些讓人眼花繚亂的大事小事,，又怎么有更多的精力去做好該做的事呢,？

    做好重要的小事

    春秋時(shí)期，魏文侯曾經(jīng)問過神醫(yī)扁鵲,，聽說你們家兄弟三人，都精于醫(yī)術(shù),，那么誰的醫(yī)術(shù)最好呢,？扁鵲說，大哥的醫(yī)術(shù)最好,，二哥其次,，我的醫(yī)術(shù)在三個(gè)人當(dāng)中是最差的！

    魏王不解,，因?yàn)楫?dāng)時(shí)扁鵲的醫(yī)術(shù)在各國(guó)幾乎無人不知,，而他的兩位哥哥則幾乎無人知曉。扁鵲解釋說：“大哥治病是在病情發(fā)作之前,，那時(shí)候病人還不覺得身體有大病,，大哥開出藥方,，只要一兩副藥,，就能鏟除病根,，但是病人并不知道一場(chǎng)大病已經(jīng)在萌芽期被治愈,，這使得他的醫(yī)術(shù)難以被人認(rèn)可，所以沒有名氣,，只是在我們家中被推崇備至,，因?yàn)槲覀冎浪尼t(yī)術(shù)最高超。我的二哥治病,，擅長(zhǎng)在病人病情初起之時(shí)發(fā)現(xiàn)并診治,，藥到病除。但是,，因?yàn)榇藭r(shí)癥狀還不嚴(yán)重,，給病人的感覺不像是大病，這使得人們都認(rèn)為二哥只是擅長(zhǎng)治療小病的醫(yī)生,。而我治病,，往往是在病情十分嚴(yán)重之時(shí)，即將病入膏肓,，病人痛苦萬分的時(shí)候,。此時(shí)，我給他們把病治好,，他們覺得我醫(yī)術(shù)最高,，所以我名聞天下。但是,，真正高明的醫(yī)術(shù)是在病人的病情剛剛有發(fā)作的苗頭時(shí)就將其鏟除,。

    這個(gè)歷史故事給我們今天的企業(yè)管理帶來很多啟示，我們往往對(duì)企業(yè)中能夠力挽狂瀾,，救企業(yè)于危難的“救火隊(duì)長(zhǎng)”們非常器重,。但是,，雖然他們有功勞,，可企業(yè)需要更多的是能夠防微杜漸，善于把問題消弭與小處的人才,。對(duì)于管理者本身,，更要善于防患于未然，提前洞悉事物發(fā)展,，發(fā)現(xiàn)小問題背后的大隱患,，將其消弭與無形。因?yàn)?，很多看似很小的問題卻可能導(dǎo)致極其嚴(yán)重的后果，而任何一個(gè)大問題的起因都是很細(xì)小,，不為人察覺,，同時(shí)也是很好消除的，只是我們很少注意到,，這種能力比起在企業(yè)面臨巨大危機(jī)時(shí)逆轉(zhuǎn)危局的能力還重要。因?yàn)?，與其救企業(yè)于危難,，不如不令企業(yè)陷于危難。

    工廠中一個(gè)小的零件出現(xiàn)問題沒有及時(shí)更換導(dǎo)致整臺(tái)機(jī)器癱瘓,，繼而影響整條生產(chǎn)線的事情經(jīng)常發(fā)生,；現(xiàn)在汽車廠商頻頻召回大量問題汽車，其實(shí)問題都很小,，如果當(dāng)初能夠仔細(xì)檢查一下,，就可以避免幾千萬，甚至上億元的損失,；一個(gè)商品包裝盒上個(gè)別位置顏色模糊或漏印,、錯(cuò)印等，本是很小的問題,，卻可能使顧客聯(lián)想到該產(chǎn)品有質(zhì)量問題或低等品的印象。

    麥當(dāng)勞有一任執(zhí)行官就只著眼大處,，卻忽視了很多重要的小問題——其只顧快速在全球擴(kuò)張,、開店，卻忽視了店面環(huán)境的整潔與服務(wù)人員的服務(wù)質(zhì)量等細(xì)節(jié)問題,，使麥當(dāng)勞顧客的滿意度降到食品行業(yè)的最后一名,，品牌價(jià)值也由最高時(shí)全球排名第七而一落千丈，更使銷售大幅下滑,，并被迫關(guān)閉了多家門店,。最后新執(zhí)行官接任后,，將這些看似細(xì)小的問題全部解決掉,，麥當(dāng)勞就又恢復(fù)了生機(jī)，重又成為了快餐界的霸主,。

    我們中國(guó)人有英雄主義情結(jié)，歷來如此,。在中國(guó)古代,，一任賢能的官員把當(dāng)?shù)刂卫淼穆凡皇斑z，夜不閉戶,，卻也只是圓滿地做到卸任,，而其卸任后，當(dāng)?shù)亻_始大亂,，新任官員被罷免,，當(dāng)出現(xiàn)了繼任者，扭轉(zhuǎn)危局,，使當(dāng)?shù)卦佻F(xiàn)升平景象的時(shí)候,，則會(huì)被朝廷認(rèn)為是大才，繼而提拔重用,。其實(shí),，那些致太平的人其功績(jī)與能力遠(yuǎn)超過善于治亂的人,。在今天,，我們很多企業(yè)管理者也都很推崇甚至效仿那些做“大事”的人，殊不知,，那些終日風(fēng)平浪靜，沒有大事發(fā)生的企業(yè),，管理者看似在做小事,，卻能使企業(yè)健康發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)者才是無為而治的高手，他們不是不沒有能力處理大事,，而是他們把大問題都解決在了發(fā)生之前,。

    何為稱職的管理者

    優(yōu)秀的企業(yè)管理者不一定要做出什么經(jīng)天緯地的大事，在管理工作中,，平凡不等于平庸,，不平凡也不等于卓越。企業(yè)需要的不是大起大落,，驚濤駭浪,，而是平穩(wěn)發(fā)展與健康持久。只要我們能透過事物表象看清大小事務(wù)后面的本質(zhì),，而后做自己該做的事,，就是一個(gè)優(yōu)秀的管理者。（作者：史光起）