職業(yè)壞習慣之靜候激勵

中國粉體網(wǎng) 2010-03-21 點擊：4375次

職場中人都知道激勵是促人上進的有效手段，于是很多身在企業(yè)的職場人便渴望著不斷被激勵、被督促,、被表揚,。但這是可悲的心智模式和人生態(tài)度、職業(yè)態(tài)度,。

    很久以來，企業(yè)（其實不論是否身在企業(yè)）里的很多人總是怨天尤人，因為他們內心里總有一個聲音說：你是一匹駿馬,，你需要伯樂相助。于是,，當眼睜睜看著其他人不斷升遷,、晉級、升官發(fā)財?shù)臅r候,，他們的出離憤怒便直指自己的主管,、自己的同事，甚至自己的家人朋友,。為什么,？他們沒有給與自己激勵唄！

    這樣的人多了,，企業(yè),、社會都變成了大染缸，只要不滿就發(fā)牢騷,、發(fā)脾氣,，所有的人不得不浸淫在這種惡劣的人文環(huán)境中。于是他們就很得意地說：看看,，不是我有問題,，這個社會就是這樣。

    這樣的人不一定沒有才華,，不一定沒有能力,，不一定不能解決問題，只不過他們的心智模式出了問題,，他們把自己的成長機會和空間完全交給了他人來掌控,，他們需要的就是有人走過來或者拍拍他的肩膀說句鼓勵話，或者拿著鞭子驅趕一陣子,，這樣他們就認為自己是有用的,，于是就往前走兩步。后面的兩步在哪里,，他們自己根本不知道,。

    這樣靜候激勵的人永遠沒有出頭之日：永遠不知道主動出擊、不知道主動想辦法解決問題,、不知道主動證明自己的實力,、不知道主動與別人交流思想,，最主要的是不知道主動推動自己的進步。當然,，這樣的人很少能夠得到主動的貴人相助,。