意外工傷,，該給多少補(bǔ)償才合適？

中國粉體網(wǎng) 2010-03-21 點擊：9527次

案例

    何女士為鴻達(dá)公司的辦公室職員,。2008年6月何女士在公司與另一名職工A小姐發(fā)生爭執(zhí),，A小姐持美工刀將何女士左下頜劃傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T認(rèn)定,，構(gòu)成工傷,。再經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會鑒定，該劃傷造成何女士部分勞動能力喪失,，何女士應(yīng)當(dāng)享受八級傷殘待遇,。

    由于何女士傷及面部，情況比較特殊,，鴻達(dá)公司允許何女士長期外出治療,，全額報效治療費(fèi)和美容費(fèi)，并按病假標(biāo)準(zhǔn)向何女士發(fā)放工資,。2009年3 月,，B公司要求A女回公司工作時，何女士提出辭職,，并要求鴻達(dá)公司進(jìn)行工傷補(bǔ)償,。補(bǔ)償要求為：（1）鴻達(dá)公司在其病假期間只是按照其合同工資的70%發(fā)放工資，不符合法律規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)按照其受傷前的實際工資收入（包括加班費(fèi)和服裝費(fèi)等）補(bǔ)足其在病假期間的工資約2萬元,；（2）鴻達(dá)公司沒有按照其受傷前的實際工資收入為其繳納工傷保險，而是按照合同工資繳納工傷保險,，致使其從工傷保險基金所領(lǐng)受的一次性傷殘補(bǔ)助金金額不足,，鴻達(dá)公司對其差額約1萬元應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足；（3）鴻達(dá)公司應(yīng)當(dāng)另外支付其離職后的后續(xù)醫(yī)療費(fèi)不少于20萬元人民幣,。

    經(jīng)過向鴻達(dá)公司了解，何女士病假期間鴻達(dá)公司實發(fā)的工資確為何女士合同工資的70%,，為何女士投保的工傷保險基數(shù)確為其合同工資,，而非實際收入。同時,，鴻達(dá)公司表示,，如果上述數(shù)額確實與法律法規(guī)所規(guī)定的數(shù)額存在差額，鴻達(dá)公司愿意按照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行差額補(bǔ)償。為此,，鴻達(dá)公司欲尋求法律支持,，并請律師提供相應(yīng)解決方案。

    法律分析

    根據(jù)《工傷保險條例》等法律法規(guī)的規(guī)定,，單位職工在遭受工傷后將享有兩大類待遇,，即停工留薪期待遇和傷殘待遇。所謂停工留薪期待遇是指職工遭受工傷后暫停工作接受工傷醫(yī)療期間內(nèi)的待遇,，所謂傷殘待遇是指工傷職工在工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘登記后可以享受的待遇,。何女士請求所涉及的正是這兩大類待遇的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)問題，即停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)以及一次性傷殘補(bǔ)助金支取標(biāo)準(zhǔn),。此外,，何女士的第三項請求還涉及到了另外一個重要的問題，即工傷職工離職后的后續(xù)治療是否應(yīng)當(dāng)由單位繼續(xù)承擔(dān),。

    停工留薪期的福利待遇標(biāo)準(zhǔn)

    《工傷保險條例》第31條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付,。”根據(jù)該條規(guī)定,，鴻達(dá)公司在何女士病假期間按其合同工資的70%發(fā)放工資是明顯不合適的,，因為“原工資福利待遇不變?！钡珕栴}是,，該“原工資福利待遇”是由哪些部分組成的？是否應(yīng)當(dāng)包括加班工資,、獎金以及服裝費(fèi)等,？如果該“原工資福利待遇”不包括這些費(fèi)用，那么鴻達(dá)公司直接向何女士補(bǔ)足 30%的合同工資差額即可,；如果包括這些費(fèi)用,，那么除補(bǔ)足上述差額外，鴻達(dá)公司還需將這些費(fèi)用的平均值按月補(bǔ)償給何女士,。

    根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條的規(guī)定,，工資總額由六部分組成：即計時工資、計件工資,、獎金,、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資,、特殊情況下支付的工資,，因此何女士在遭受工傷前的工資福利待遇中應(yīng)當(dāng)包括獎金,、加班費(fèi)等內(nèi)容，鴻達(dá)公司應(yīng)當(dāng)依法予以補(bǔ)足,。但問題是,，何女士所請求的服裝費(fèi)是否應(yīng)當(dāng)包括在遭受工傷前的工資福利待遇中呢？根據(jù)了解,，鴻達(dá)公司中只有何女士因工作崗位原因享有這項服裝費(fèi)待遇,，每月為600元人民幣，其他職工無此待遇,。