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沈陽隆基電磁科技股份有限公司 2021-09-06 點(diǎn)擊1281次
在實(shí)踐中增長才干,，在勤奮中磨練品性。為進(jìn)一步助力新員工完成角色轉(zhuǎn)變,，建立生產(chǎn)運(yùn)營整體概念,，激發(fā)新員工工作主動性和創(chuàng)造性，公司積極籌劃,，開展了2021屆新員工崗前實(shí)習(xí),。
公司充分遵循人才培養(yǎng)成長規(guī)律,，突出需求導(dǎo)向、效能導(dǎo)向和激勵導(dǎo)向,，以提升新員工實(shí)踐能力和理論素養(yǎng)為目標(biāo),，構(gòu)建起“實(shí)踐鍛煉+素養(yǎng)提升+跟蹤評價”的崗前培養(yǎng)方式。
實(shí)踐鍛煉采取輪崗制,，全體新員工分組到一線分廠,、質(zhì)檢部、工藝部,、實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行為期2個半月的跨專業(yè),、跨部門、跨領(lǐng)域的實(shí)崗鍛煉,。
通過在與產(chǎn)品研發(fā)整個流程強(qiáng)相關(guān)部門的實(shí)習(xí),，使新員工對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能有了全面,、細(xì)致,、深入地了解，同時熟悉研發(fā)設(shè)計(jì)到試制的全過程,，為進(jìn)入部門參與項(xiàng)目研發(fā)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。
本著“實(shí)踐理論兩結(jié)合，認(rèn)識能力雙提升”的原則,，公司在實(shí)踐鍛煉期間穿插每周兩次理論培訓(xùn),。
根據(jù)新員工職業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，量身定制了專業(yè)技能,、應(yīng)知應(yīng)會知識,、崗位認(rèn)識3個培訓(xùn)內(nèi)容，涵蓋技術(shù)工藝,、磁路設(shè)計(jì),、機(jī)械制圖、技術(shù)文件編寫,、行業(yè)發(fā)展前景等15類課程培訓(xùn),，幫助新員工盡快熟悉崗位，促進(jìn)新員工飛躍成長,。
對實(shí)習(xí)成效,，按照全面考察與重點(diǎn)考察、過程考察與結(jié)果考察,、主觀考察與客觀考察相結(jié)合的原則,，由人力資源部與新員工所在部門組成考察小組進(jìn)行跟蹤評價，結(jié)合新員工每月《實(shí)習(xí)心得》,，得出綜合評價結(jié)果并計(jì)入新員工實(shí)習(xí)檔案,，提高新員工各崗位“快速上手”能力,。
新階段，新起點(diǎn),，2021屆新員工正在用努力與奮斗書寫閃光的青春,，隆基也將以更創(chuàng)新的培養(yǎng)手段,，更豐富的培養(yǎng)內(nèi)容,，助力新員工成長成才，推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)長遠(yuǎn)發(fā)展,。