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沈陽隆基電磁科技股份有限公司 2021-03-22 點擊1697次
過去五年,，中國科技創(chuàng)新成就非凡，世界知識產(chǎn)權(quán)組織發(fā)布的“全球創(chuàng)新指數(shù)”顯示,，我國排名從2015年的第29位躍居到2021年的第16位,。今年的全國兩會，“創(chuàng)新”依然是一個高頻詞,。
創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動,。人才是第一資源，也是強化企業(yè)科技力量,、打好關(guān)鍵核心技術(shù)攻堅戰(zhàn)的“源頭活水”,。
隆基把人才作為發(fā)展支撐，在以技術(shù)為核心的競爭發(fā)展趨勢下,，隆基對技術(shù)革新,、技術(shù)改造的高技能人才隊伍建設(shè)要求也越來越高。
2021年,，公司持續(xù)加大人才引進(jìn)力度,，拓寬優(yōu)秀人才引進(jìn)渠道，為建設(shè)高質(zhì)量人才隊伍,，打造戰(zhàn)略性人才梯隊奠定堅強基石,。
“隆基不僅線上線下招聘，還邀約到企參觀,，讓我們與技術(shù)工程師面對面交流,，讓我們直觀感受隆基的魅力、隆基的文化底蘊以及有追求,、有信仰的隆基人,，深深地吸引了我……”來自中國礦業(yè)大學(xué)的學(xué)子，參與到隆基的校招后,，隨即簽下三方協(xié)議,，加入隆基。
隆基積極開展校企聯(lián)合,，加大品牌宣傳力度,，將傳統(tǒng)招聘形式與“云招聘”相結(jié)合,，與學(xué)生精準(zhǔn)互動，邀約到企參觀,，提前鎖定優(yōu)秀畢業(yè)生,，這些舉措是隆基今年高質(zhì)量落實人才延攬工作的縮影。
2021年,，公司作出增加招聘需求的決策,，進(jìn)一步調(diào)整人力資源規(guī)劃，充分釋放招聘需求,，加大招聘力度,，招聘范圍涵蓋機械、電氣,、物理,、選礦、冶金,、計算機、管理等十余個學(xué)科專業(yè),，用于人才儲備,、戰(zhàn)略性新興領(lǐng)域、緊缺專業(yè)等方向,。
同時,，通過精準(zhǔn)地開展線上招聘對接，利用網(wǎng)絡(luò),、微信等新媒介擴(kuò)大信息覆蓋面和知曉度,，豐富線下招聘渠道，積極通過社會招聘引進(jìn)成熟的技能人才,。
人才用之則愈出,，置之則愈匱。對人才來說,，只有提供優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)新條件和發(fā)展環(huán)境,，充分搭建施展才華的舞臺，才能更好激發(fā)他們的創(chuàng)新潛能,。
在人才培養(yǎng)方面,，隆基搭建系統(tǒng)全面的培訓(xùn)體系，堅持精準(zhǔn)化,、專業(yè)化視角,，通過專家講堂、行業(yè)針對培訓(xùn),、拓展訓(xùn)練營等學(xué)習(xí)方式,，幫助員工豐富專業(yè)知識和梳理行業(yè)情況,，讓員工在職業(yè)發(fā)展的探索中不斷成長，發(fā)現(xiàn)更多可能,。
建立以“導(dǎo)師帶徒”為主的高技能人才培養(yǎng)模式,。對新員工，注重發(fā)揮導(dǎo)師傳,、幫,、帶作用，配合人力資源部實習(xí)期全程引導(dǎo),，對新員工工作習(xí)慣,、思維方式、組織紀(jì)律,、職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行培養(yǎng),，為新員工未來發(fā)展保駕護(hù)航。
設(shè)置技術(shù)管理雙通道晉升途徑,，并提供全球行業(yè)高端展會,、行業(yè)領(lǐng)域前沿信息發(fā)布會參與及海外工作機會，做到企業(yè)快速發(fā)展與人才成長速度之間的相互匹配,。
功以才成,，業(yè)由才廣。面對新發(fā)展,、新機遇,、新挑戰(zhàn)，隆基將繼續(xù)強調(diào)“識才”“愛才”“用才”“容才”“聚才”等關(guān)鍵詞,，匯聚英才力量,，創(chuàng)造更多自主科技成果，為企業(yè)發(fā)展賦能,，為行業(yè)轉(zhuǎn)型升級樹典范,，為“中國制造”提供更多成功經(jīng)驗。