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沈陽隆基電磁科技股份有限公司 2021-03-22 點(diǎn)擊1758次
過去五年，中國科技創(chuàng)新成就非凡,，世界知識產(chǎn)權(quán)組織發(fā)布的“全球創(chuàng)新指數(shù)”顯示,，我國排名從2015年的第29位躍居到2021年的第16位。今年的全國兩會,，“創(chuàng)新”依然是一個高頻詞,。
創(chuàng)新驅(qū)動實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動。人才是第一資源,，也是強(qiáng)化企業(yè)科技力量,、打好關(guān)鍵核心技術(shù)攻堅戰(zhàn)的“源頭活水”。
隆基把人才作為發(fā)展支撐,，在以技術(shù)為核心的競爭發(fā)展趨勢下,，隆基對技術(shù)革新、技術(shù)改造的高技能人才隊伍建設(shè)要求也越來越高,。
2021年,，公司持續(xù)加大人才引進(jìn)力度，拓寬優(yōu)秀人才引進(jìn)渠道,，為建設(shè)高質(zhì)量人才隊伍,，打造戰(zhàn)略性人才梯隊奠定堅強(qiáng)基石。
“隆基不僅線上線下招聘,，還邀約到企參觀,，讓我們與技術(shù)工程師面對面交流，讓我們直觀感受隆基的魅力,、隆基的文化底蘊(yùn)以及有追求,、有信仰的隆基人，深深地吸引了我……”來自中國礦業(yè)大學(xué)的學(xué)子,，參與到隆基的校招后,，隨即簽下三方協(xié)議，加入隆基,。
隆基積極開展校企聯(lián)合,，加大品牌宣傳力度，將傳統(tǒng)招聘形式與“云招聘”相結(jié)合,，與學(xué)生精準(zhǔn)互動,，邀約到企參觀,，提前鎖定優(yōu)秀畢業(yè)生，這些舉措是隆基今年高質(zhì)量落實(shí)人才延攬工作的縮影,。
2021年,，公司作出增加招聘需求的決策，進(jìn)一步調(diào)整人力資源規(guī)劃,，充分釋放招聘需求,，加大招聘力度，招聘范圍涵蓋機(jī)械,、電氣,、物理、選礦,、冶金,、計算機(jī)、管理等十余個學(xué)科專業(yè),，用于人才儲備,、戰(zhàn)略性新興領(lǐng)域、緊缺專業(yè)等方向,。
同時,，通過精準(zhǔn)地開展線上招聘對接，利用網(wǎng)絡(luò),、微信等新媒介擴(kuò)大信息覆蓋面和知曉度,，豐富線下招聘渠道，積極通過社會招聘引進(jìn)成熟的技能人才,。
人才用之則愈出,，置之則愈匱。對人才來說,，只有提供優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)新條件和發(fā)展環(huán)境,，充分搭建施展才華的舞臺，才能更好激發(fā)他們的創(chuàng)新潛能,。
在人才培養(yǎng)方面,，隆基搭建系統(tǒng)全面的培訓(xùn)體系，堅持精準(zhǔn)化,、專業(yè)化視角,，通過專家講堂、行業(yè)針對培訓(xùn),、拓展訓(xùn)練營等學(xué)習(xí)方式,，幫助員工豐富專業(yè)知識和梳理行業(yè)情況，讓員工在職業(yè)發(fā)展的探索中不斷成長,，發(fā)現(xiàn)更多可能,。
建立以“導(dǎo)師帶徒”為主的高技能人才培養(yǎng)模式,。對新員工,，注重發(fā)揮導(dǎo)師傳,、幫、帶作用,，配合人力資源部實(shí)習(xí)期全程引導(dǎo),，對新員工工作習(xí)慣、思維方式,、組織紀(jì)律,、職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行培養(yǎng)，為新員工未來發(fā)展保駕護(hù)航,。
設(shè)置技術(shù)管理雙通道晉升途徑,，并提供全球行業(yè)高端展會、行業(yè)領(lǐng)域前沿信息發(fā)布會參與及海外工作機(jī)會,，做到企業(yè)快速發(fā)展與人才成長速度之間的相互匹配,。
功以才成，業(yè)由才廣,。面對新發(fā)展,、新機(jī)遇、新挑戰(zhàn),，隆基將繼續(xù)強(qiáng)調(diào)“識才”“愛才”“用才”“容才”“聚才”等關(guān)鍵詞,，匯聚英才力量，創(chuàng)造更多自主科技成果,，為企業(yè)發(fā)展賦能,，為行業(yè)轉(zhuǎn)型升級樹典范，為“中國制造”提供更多成功經(jīng)驗,。