認(rèn) 證：工商信息已核實(shí)
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沈陽隆基電磁科技股份有限公司 2020-08-17 點(diǎn)擊2197次
為了引導(dǎo)新員工的成長(zhǎng)與發(fā)展,，公司量身打造了專項(xiàng)培養(yǎng)機(jī)制,，助力新員工們?nèi)谌雸F(tuán)隊(duì)，順利進(jìn)入角色。7月13日-8月14日,，在經(jīng)歷了溫馨的入職見面會(huì)和為期一周的入職培訓(xùn)后,，35名新員工分批次到見習(xí)部門按計(jì)劃進(jìn)行輪崗見習(xí)。
“1234+N” 輪崗見習(xí)內(nèi)容
1個(gè)目的
通過有計(jì)劃,、有組織地安排新員工輪崗見習(xí)，幫助新員工熟悉部門間的配合與協(xié)作,，掌握相關(guān)技能,，快速融入企業(yè)發(fā)展。
2個(gè)抓手
從內(nèi)驅(qū)和外驅(qū)兩個(gè)方面綜合考慮,，抓好成長(zhǎng)記錄和過程考核,，為新員工制定《見習(xí)行為管理規(guī)定》并追蹤見習(xí)表現(xiàn)，幫助新員工有目標(biāo),、有計(jì)劃的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng),。
3方合力
公司人力資源部、新員工部門,、見習(xí)部門從見習(xí)內(nèi)容設(shè)計(jì),、考核設(shè)計(jì)、組織方式,、輪崗設(shè)置等方面精準(zhǔn)分工,，為輪崗見習(xí)工作順利推進(jìn)提供保障。
4個(gè)部門
N次研討
公司為追蹤新員工見習(xí)表現(xiàn)組織多次研討,，保證輪崗見習(xí)出實(shí)效。
輪崗見習(xí)已經(jīng)結(jié)束,，各位新員工在掌握工作流程和制度規(guī)范的同時(shí),，也增強(qiáng)了對(duì)公司的認(rèn)識(shí)和融入感。
來自新員工的見習(xí)感想
侯潤(rùn)哲
在我眼中,，隆基有和學(xué)校里一樣的氛圍,，但是不盡相同。在大學(xué)里,，進(jìn)步是長(zhǎng)時(shí)間的努力積累才會(huì)有的結(jié)果,，而在隆基，每一天我都感覺學(xué)到了很多，每一天都在向理想中的自己靠攏,。對(duì)我而言,，隆基這樣的環(huán)境非常適合新員工的學(xué)習(xí)和進(jìn)步。
黃小娟
這里的師傅都很親和,，并且不吝賜教,，在他們的傳授中，才知道了什么叫紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行,。在見習(xí)中我認(rèn)識(shí)了幾個(gè)部門里的哥哥姐姐并與他們相處的很好，這里的工作環(huán)境正是我喜歡的那種單純的充滿學(xué)術(shù)氛圍的環(huán)境,。
呂坤
我更愿意把公司形容成一間大學(xué)之上的“學(xué)?！保窘o我們新來的員工營造的是學(xué)校的氛圍,，目的是幫助我們盡快完成從一個(gè)學(xué)生到一名員工的轉(zhuǎn)變,。通過見習(xí)我也學(xué)到了很多，希望能把所學(xué)應(yīng)用到工作中,，盡快成長(zhǎng),。
張靖琦
隆基是一個(gè)人性化的公司，領(lǐng)導(dǎo)平易近人,，員工之間和睦相處,。來到這，悉心指導(dǎo),、負(fù)責(zé)的師傅讓我感受到家的溫暖,。我會(huì)繼續(xù)保持積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，不斷地學(xué)習(xí)新知識(shí),，努力成為一名合格的員工,，為這個(gè)大家庭貢獻(xiàn)自己的一份力量！
新員工已正式走上工作崗位,，公司將繼續(xù)做好新員工培養(yǎng)工作,，引導(dǎo)新員工熟悉崗位，適應(yīng)角色,，盡情展現(xiàn)自己的才華,。