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中國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)從八十年代起迅猛發(fā)展,，不論是哪個行業(yè),，包括礦山設(shè)備，建筑,、水利等行業(yè)都在快速的發(fā)展,，行業(yè)的發(fā)展也帶動經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈。
那么在激烈競爭中礦山設(shè)備公司要發(fā)展,。礦山設(shè)備公司發(fā)展靠什么作動力,？責(zé)任！桂林鴻程員工都應(yīng)該盡責(zé)職守,，最大程度地發(fā)揮主觀能動性,，樹立公司興我興，與公司共發(fā)展,。
桂林鴻程公司是由鴻程員工組成,，作為鴻程員工的細(xì)胞，鴻程員工的責(zé)任意識高低決定鴻程公司的命運(yùn),。員工責(zé)任心越強(qiáng),，公司的損耗就越低，所創(chuàng)造的價值和效益就會越大,，鴻程公司就會興旺發(fā)達(dá),。作為桂林鴻程公司員工，我們應(yīng)該樹立高度的責(zé)任意識，把工作當(dāng)作家事去辦,，與公司同呼吸共命運(yùn),。
公司員工責(zé)任感的高低決定著公司的創(chuàng)新能力。創(chuàng)新是公司不斷進(jìn)步的源泉,，員工是創(chuàng)新的主體,，員工積極性的高低決定著公司的創(chuàng)新能力。作為桂林鴻程公司員工,，我們不僅要具備一定的專業(yè)知識,，更重要的是具備較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，才能創(chuàng)造出奇跡,，帶動鴻程公司的發(fā)展,。
責(zé)任感的高低決定著工作質(zhì)量。產(chǎn)品質(zhì)量決定著公司的信譽(yù),，決定著公司經(jīng)濟(jì)效益的高低,。而工作質(zhì)量直接關(guān)系到產(chǎn)品質(zhì)量，工作質(zhì)量靠管理,，靠制度,，靠責(zé)任心去保證。從另一個角度看,，再好的管理制度,，要靠人去執(zhí)行。
公司只有通過每一個員工的努力,，才能在激烈的競爭中立足,；員工只有兢兢業(yè)業(yè)，才能在貢獻(xiàn)的過程中分享公司的經(jīng)營成果,。桂林鴻程公司員工樹立高度的責(zé)任意識,，與公司共發(fā)展，共創(chuàng)未來,。