中國(guó)粉體網(wǎng)訊  這個(gè)問(wèn)題,，需要拆分成兩個(gè)問(wèn)題來(lái)回答：首先,，我們有沒有必要做它？其次,，我們有沒有技術(shù)能力把它做出來(lái),？

據(jù)日本三菱化學(xué)的介紹，他們由硅醇鹽法制成的超純合成石英砂（純度為7N,，本文所指合成超純砂即應(yīng)用于半導(dǎo)體高端領(lǐng)域的此等材料）,，具有更少的金屬雜質(zhì)和氣泡，是半導(dǎo)體制造用高純度石英部件的理想原料,，特別適用于半導(dǎo)體制造過(guò)程中的熱處理,、蝕刻和沉積工藝，能夠避免不利的金屬和雜質(zhì)污染并抑制顆粒的產(chǎn)生,，從而提高半導(dǎo)體器件的性能,。因其優(yōu)異的品質(zhì)和純度,，還被用作半導(dǎo)體級(jí)高純度石英坩堝和硅片制造的原材料。

半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略性及其供應(yīng)鏈的安全性,，目前已經(jīng)得到了國(guó)內(nèi)的廣泛重視,，作為半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的一環(huán)，合成高純砂的產(chǎn)業(yè)化肯定有其必要性,。中國(guó)建材集團(tuán)旗下公司的一位專家,，在接受國(guó)內(nèi)石英行業(yè)最具知名度的媒體中國(guó)粉體網(wǎng)采訪時(shí)也提到，合成石英砂在半導(dǎo)體高端領(lǐng)域的應(yīng)用是未來(lái)石英行業(yè)的一大趨勢(shì),。

但是,，就當(dāng)前國(guó)內(nèi)市場(chǎng)需求而言，我不認(rèn)為合成石英砂的產(chǎn)業(yè)化有其充分的必要性,。很簡(jiǎn)單的原因,，合成超純石英砂的下游，包括半導(dǎo)體制造用高端石英制品,、半導(dǎo)體級(jí)石英坩堝,、半導(dǎo)體級(jí)單晶硅片、半導(dǎo)體制造用高端裝備等這個(gè)鏈條上的有競(jìng)爭(zhēng)力的生產(chǎn)商,，大多集中在發(fā)達(dá)國(guó)家中,。即使我們有技術(shù)能力可以量產(chǎn)合成砂，我們把它賣給誰(shuí)呢,？而且新產(chǎn)品應(yīng)用在半導(dǎo)體高端領(lǐng)域,，還需要一個(gè)長(zhǎng)時(shí)間的認(rèn)證過(guò)程。

還有一個(gè)原因,，相比半導(dǎo)體級(jí)合成超純砂,，我們國(guó)內(nèi)現(xiàn)在更急需的是光伏級(jí)的高純石英砂高端產(chǎn)品，也就是應(yīng)用于石英坩堝的內(nèi)層砂,。這種砂一般不需要合成的超純砂,，而是經(jīng)過(guò)天然的石英礦石提純加工而成，純度要求也很高（4N8）,，國(guó)內(nèi)有企業(yè)能做出來(lái),，但是質(zhì)量不穩(wěn)定，下游坩堝企業(yè)寧可花更高的價(jià)格采購(gòu)進(jìn)口高純砂,，也不愿意冒險(xiǎn)使用國(guó)內(nèi)質(zhì)量不夠穩(wěn)定的高純砂。相比半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè),，光伏產(chǎn)業(yè)已成為我們國(guó)家一張亮麗的名片,，光伏級(jí)石英坩堝企業(yè)也大多集中在國(guó)內(nèi)，這條鏈上的短板更有必要補(bǔ)上,。

實(shí)際上,，當(dāng)前國(guó)內(nèi)的確沒有能力生產(chǎn)合成超純石英砂（7N）,，我們的技術(shù)還都處于實(shí)驗(yàn)室、小試或中試階段,，未有穩(wěn)定量產(chǎn)的商品,。全球唯有日本三菱有合成石英砂售賣，他們官網(wǎng)上也宣稱是擁有“獨(dú)一無(wú)二的合成砂”,，其價(jià)格據(jù)網(wǎng)絡(luò)上流傳的數(shù)據(jù)顯示是50~120萬(wàn)/噸（但不確定這個(gè)單位是人民幣還是日元）,。

日本三菱為何要做合成砂？為什么他能做出來(lái)獨(dú)家的合成砂,？這里有極為深刻的緣由,。

以持續(xù)的“轉(zhuǎn)型”面對(duì)不確定性

先來(lái)看看日本三菱化學(xué)集團(tuán)的綜合實(shí)力有多強(qiáng)。

拿他們生產(chǎn)的合成砂來(lái)說(shuō),，僅僅是其324種產(chǎn)品中的一種,。我是在日本三菱官網(wǎng)的一個(gè)角落里查詢到他們獨(dú)家生產(chǎn)的這種材料的，而且中文版產(chǎn)品目錄里并沒有出現(xiàn)合成砂,，只有在日文和英文版中能查到,。不知道它是不是不對(duì)我們中國(guó)出售。

在全球化工新材料市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局中,，日本三菱化學(xué)是日本最大的化學(xué)品制造商,，與美國(guó)陶氏、德國(guó)巴斯夫等企業(yè)齊名,，屬于全球化工新材料領(lǐng)域第一梯隊(duì)的企業(yè),。它自身的歷史大約有90年，其旗下的田邊三菱制藥前身的歷史有340多年,。

我們中國(guó)的企業(yè)排除了中石油,、中石化、中化等這幾家巨頭,，剩下能夠跟它形成對(duì)照的同類企業(yè)當(dāng)屬萬(wàn)華化學(xué)了,，兩家企業(yè)在最新的全球化工企業(yè)排行榜中都進(jìn)入了前20強(qiáng)，按年銷售額來(lái)看不相上下,。

就是這樣一家全球頂級(jí)的化工企業(yè),，也曾面臨生存和發(fā)展的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。據(jù)中石化的一位研究人員的文章表明,，由于一系列問(wèn)題的沖擊,，三菱化學(xué)的盈利能力曾在一段時(shí)期內(nèi)不斷下降，自2010財(cái)年開始,，公司凈利潤(rùn)連續(xù)三年大幅下滑,，由10.07億美元跌至2012年的1.98億美元。

在意識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)峻性之后，三菱化學(xué)開啟了戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型之路（時(shí)至今日,，三菱化學(xué)集團(tuán)官網(wǎng)上仍在顯眼處寫明：“該公司正以持續(xù)的轉(zhuǎn)型來(lái)面對(duì)不確定性”）,。在這次轉(zhuǎn)型中，公司著力發(fā)展附加值高,、生命周期長(zhǎng)的高端業(yè)務(wù),，重組基礎(chǔ)化學(xué)品業(yè)務(wù)；生產(chǎn)向資源國(guó)和市場(chǎng)國(guó)轉(zhuǎn)移,，降低原料成本的同時(shí)把握市場(chǎng)機(jī)會(huì),。

同時(shí)，明確將“由傳統(tǒng)材料供應(yīng)商向產(chǎn)品制造服務(wù)商轉(zhuǎn)型”作為戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型方向,，通過(guò)創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)模式,，整合已有業(yè)務(wù)，參與下游客戶產(chǎn)品研發(fā),，實(shí)現(xiàn)向產(chǎn)品服務(wù)領(lǐng)域和材料解決方案領(lǐng)域的轉(zhuǎn)變,。

這一轉(zhuǎn)型方向，可謂是亮點(diǎn)中的亮點(diǎn),。從那時(shí)起,，三菱化學(xué)推行OSB（開放和分享業(yè)務(wù)）產(chǎn)品開發(fā)和銷售理念，成立專業(yè)銷售公司,，全程參與客戶產(chǎn)品設(shè)計(jì),，為客戶提供定制化、系統(tǒng)化,、全方位的“產(chǎn)品解決方案”,。

三菱化學(xué)采取以客戶為中心的前瞻性方法，其服務(wù)和產(chǎn)品組合并不拘泥于產(chǎn)品目錄中的內(nèi)容,。他構(gòu)建了完整且可定制的技術(shù)平臺(tái),，能夠從原型樣件設(shè)計(jì)到最終成品，在每一環(huán)節(jié)為客戶提供支持,，幫助他們更快地將創(chuàng)意推向市場(chǎng),，快速交付價(jià)值。

從用于電動(dòng)汽車鋰電池的電解液和負(fù)極材料,，到促進(jìn)汽車和飛機(jī)輕量化的碳纖維復(fù)合材料,，再到源自植物的工程塑料；從光刻材料,，到半導(dǎo)體制造工藝用高性能清洗劑,，再到GaN基板；從高性能薄膜,，到處方藥,、疫苗,，再到人工關(guān)節(jié)用材料。在滿足客戶需求,、改善世界的過(guò)程中，由人所選擇的這種轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略無(wú)疑起到了巨大的推動(dòng)作用,。

上面我提到三菱化學(xué)集團(tuán)至少提供324種產(chǎn)品,，而他的子公司或關(guān)聯(lián)公司更是多達(dá)552家。當(dāng)日本國(guó)內(nèi)的那些半導(dǎo)體制程用高純石英部件,、半導(dǎo)體級(jí)石英坩堝,、半導(dǎo)體級(jí)單晶硅片企業(yè)提出他們的需求時(shí)，三菱化學(xué)研發(fā)生產(chǎn)合成超純石英砂的必要性自然確定無(wú)疑,，明顯它也是屬于高附加值,、長(zhǎng)生命周期的材料產(chǎn)品，而且隨著數(shù)字化時(shí)代的蓬勃發(fā)展,，市場(chǎng)對(duì)合成超純石英砂的需求增長(zhǎng)也是值得期待的,。

“科技創(chuàng)新”根本成就不了卓越？

無(wú)論是戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,，還是科技創(chuàng)新,，都是由人做出的決策和選擇，人是根本性,、決定性的,。

在觀察中國(guó)與日本眾多企業(yè)的宣傳資料當(dāng)中，我有一個(gè)發(fā)現(xiàn),，就是我們國(guó)家大大小小的企業(yè)在談到核心競(jìng)爭(zhēng)力時(shí)言必稱“科技創(chuàng)新”,，而且通常是放在第一位的；而日本企業(yè)并沒有把“科技創(chuàng)新”放在那么突出強(qiáng)調(diào)的位置,。這是為什么,？如果能解釋這種現(xiàn)象，可能會(huì)顛覆我們以往的認(rèn)知,、甚至涉及“政治不正確”的質(zhì)疑,。

但是對(duì)于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的材料企業(yè)而言，總要有人去突破和超越,。百年未有之大變局之際,，中國(guó)眾多行業(yè)都在尋求轉(zhuǎn)型、突破,、突圍,，我們粉體工業(yè)領(lǐng)域、化工新材料行業(yè),，如何蛻變,？如何碾壓式地超越小日本？如何擺脫（在粉體技術(shù)、新材料領(lǐng)域）日本領(lǐng)先我們的屈辱,？,！

在由中國(guó)粉體網(wǎng)讀者安振華編寫的“實(shí)現(xiàn)國(guó)產(chǎn)粉體材料的中國(guó)夢(mèng)”系列文章中，這是第9篇,，為的是“勿忘國(guó)恥,，吾輩當(dāng)自強(qiáng)”。

在日本三菱化學(xué)的六大“管理基礎(chǔ)與競(jìng)爭(zhēng)力之源”中,，他把“人力資本”放在了首位,，而把“智力資本”放在了其次。

“人力資本”被三菱視為價(jià)值創(chuàng)造的關(guān)鍵管理資源,。人力資源計(jì)劃使其能夠培養(yǎng)創(chuàng)造力和生產(chǎn)力,，提高工作滿意度，并創(chuàng)造工作場(chǎng)所,，使具有不同價(jià)值觀和高水平專業(yè)知識(shí)的員工能夠在一致的使命中團(tuán)結(jié)起來(lái),。

“智力資本”是指三菱在廣泛的業(yè)務(wù)領(lǐng)域積累的核心技術(shù)和知識(shí)，是支撐商業(yè)模式改革的無(wú)形資產(chǎn),。三菱利用整個(gè)集團(tuán)的能力,，以快速靈活的方式應(yīng)對(duì)不斷變化的社會(huì)需求，并正在創(chuàng)建新的業(yè)務(wù),，以幫助優(yōu)化整個(gè)社會(huì)系統(tǒng),。看這一表述,，其實(shí)就等同于我們常說(shuō)的“科技創(chuàng)新”,。

而在中國(guó)萬(wàn)華化學(xué)的企業(yè)簡(jiǎn)介里，“始終堅(jiān)持以科技創(chuàng)新為第一核心競(jìng)爭(zhēng)力”被強(qiáng)調(diào),，在它的核心價(jià)值觀里,，“創(chuàng)新”也被放在了第一位。

美國(guó)作家吉姆.柯林斯（《基業(yè)長(zhǎng)青》的作者）在《從優(yōu)秀到卓越》一書中總結(jié)到：

“無(wú)論技術(shù)有多么了不起,，技術(shù)本身并不能夠引燃優(yōu)秀公司向卓越公司轉(zhuǎn)變的火焰,。沒有哪一種技術(shù)，可以把不合格的人轉(zhuǎn)變成合格的人才,。沒有一種技術(shù),，可以訓(xùn)練你面對(duì)嚴(yán)酷事實(shí)的能力，或者是灌輸給你堅(jiān)定不移的信念,。沒有一種技術(shù),，可以創(chuàng)造出訓(xùn)練有素的文化來(lái)。

一個(gè)公司如何對(duì)待技術(shù)變革,，是衡量它是否具有成為卓越公司內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力的一個(gè)很合適的指標(biāo),。卓越公司的驅(qū)動(dòng)力來(lái)自一種將未實(shí)現(xiàn)的潛力轉(zhuǎn)變成實(shí)際結(jié)果的強(qiáng)制式的沖動(dòng),，它們所采取的行動(dòng)通常是經(jīng)過(guò)深思熟慮而且富有創(chuàng)造力。然而平庸公司的激勵(lì)則來(lái)自于對(duì)落后的恐懼感,，因而它們變得被動(dòng),，徘徊不前。

那些成功實(shí)現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越轉(zhuǎn)變的公司的人士心里十分清楚,，任何卓越公司的最終飛躍,，靠的不是市場(chǎng)，不是技術(shù),，不是競(jìng)爭(zhēng)，也不是產(chǎn)品,。有一件事比其他任何事都舉足輕重：那就是招聘并留住好的員工,。

“人是最重要的資產(chǎn)”這句格言現(xiàn)在看來(lái)也是錯(cuò)誤的。人不是最重要的資產(chǎn),，合適的人才是最重要的資產(chǎn),。

不僅僅是要得到合適的人才，重要的是“誰(shuí)”這一問(wèn)題先于“什么”這樣的決策,，即先于遠(yuǎn)景,、戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù),、組織結(jié)構(gòu)和技術(shù)問(wèn)題,。先人后事，是一條必須嚴(yán)格遵循的原則,。

堅(jiān)持先人后事的觀點(diǎn),，是擁有卓越公司和美好生活的關(guān)鍵。因?yàn)闊o(wú)論我們?nèi)〉枚啻蟮某删�,，如果絕大多數(shù)時(shí)間,，我們都不能與自己熱愛和尊重的人一起度過(guò)，生活就毫無(wú)快樂而言,。若情況恰好相反,，自己喜愛的人也在車上，并且永不背叛,，那么不論汽車將開向何處,，我們都能擁有美好的生活�,！�

正是源于這樣一群“合適的人”,，三菱化學(xué)的創(chuàng)新遠(yuǎn)不止于強(qiáng)大的研發(fā)能力，甚至不能以常規(guī)的創(chuàng)新概念來(lái)界定,。它為創(chuàng)新設(shè)定了四個(gè)重點(diǎn)的指導(dǎo)原則如下：

（1）終端市場(chǎng)焦點(diǎn)

• 集成式創(chuàng)新戰(zhàn)略,，為每個(gè)重點(diǎn)市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)內(nèi)部研發(fā)和開放式創(chuàng)新的最佳平衡
  

• 與終端客戶合作進(jìn)行敏捷的產(chǎn)品開發(fā),，快速交付價(jià)值
  

• 靈活性，滿足關(guān)鍵市場(chǎng)不斷變化的需求：今天,、明天和后天
  
  

（2）新的數(shù)字功能

• 實(shí)現(xiàn)大規(guī)模和高通量模擬的新一代計(jì)算技術(shù)
  

• 材料信息學(xué)加速新材料和新產(chǎn)品的引入
  

• 量子計(jì)算和人工智能為未來(lái)的信息驅(qū)動(dòng)型化學(xué)工業(yè)服務(wù)
  
  

（3）更高效的流程

• 長(zhǎng)期研究平臺(tái)和后期產(chǎn)品開發(fā)之間的無(wú)縫過(guò)渡
  

• 實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)平臺(tái),，創(chuàng)建超越物理位置的虛擬研究組織
  
  

（4）新業(yè)務(wù)領(lǐng)域     

• 系統(tǒng)地創(chuàng)建下一代高利潤(rùn),、高增長(zhǎng)的業(yè)務(wù)集群
  

• “創(chuàng)新沙箱”，以快速測(cè)試企業(yè)當(dāng)前業(yè)務(wù)范圍之外的新想法的有效性
  
  

在這樣的“人力資本”和創(chuàng)新指導(dǎo)原則之下,，再以其超過(guò)30年的開發(fā)和制造經(jīng)驗(yàn),，三菱化學(xué)生產(chǎn)出合成超純石英砂又能有多大難度呢,？

“理念”的光輝

日本三菱化學(xué)官網(wǎng)顯示：“作為一個(gè)公司、一個(gè)合作伙伴和一個(gè)行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,，我們所做的一切都以我們的愿景為指導(dǎo)，即實(shí)現(xiàn)人類和地球的可持續(xù)福祉—— KAITEKI,。”這是三菱化學(xué)集團(tuán)的原創(chuàng)概念,，也是他們的企業(yè)理念。

KAITEKI,，日本語(yǔ)本意為“舒適”�,？瓷先ビ质且粋�(gè)很虛的東西,，就像豐田的“量產(chǎn)幸�,！薄⒕┐傻摹熬刺鞇廴恕�,、住友化學(xué)的“自利利他、公私一如”等等,。這類企業(yè)愿景或理念的明顯特征就是沒有邊際，是不能完全達(dá)到的“目標(biāo)”,，像北極星一樣指引方向,，又像太陽(yáng)一樣覆蓋一切、光照一切,。

我們?cè)賮?lái)看一看中國(guó)萬(wàn)華化學(xué)的愿景,，“創(chuàng)建受社會(huì)尊敬,、讓員工自豪、國(guó)際領(lǐng)先的化工新材料公司,！”相比涉及到“人類”、“地球”,、“福祉”的三菱化學(xué)的愿景,，有一種難以言明的差異,。

在KAITEKI（使人類和地球永葆舒適）這一理念下,，三菱化學(xué)進(jìn)一步通過(guò)三個(gè)核心管理策略即：開發(fā)及時(shí)的差異化技術(shù)，創(chuàng)造客戶重視與認(rèn)可的創(chuàng)新（MOT：技術(shù)管理）,、為所有利益相關(guān)者創(chuàng)造價(jià)值（MOE：經(jīng)濟(jì)管理）、為健康生活以及社會(huì)和地球的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)（MOS：可持續(xù)管理）來(lái)引領(lǐng)實(shí)現(xiàn)KAITEKI,。

三菱化學(xué)又將實(shí)現(xiàn)KAITEKI的整個(gè)過(guò)程，分解成五種精神以及每種精神下的三種具體的行動(dòng)準(zhǔn)則,。

這一套又一套的東西，都是出自人的選擇,。他們?yōu)槭裁催@樣選擇,？為什么選擇要以這些為宗旨,、為根基、為指南,、為準(zhǔn)則、為策略,？在粉體材料,、新材料領(lǐng)域的一些日本企業(yè)為何特別推崇這類“理念”性的東西？為何他們看上去特別擅長(zhǎng)以此來(lái)“洗腦”,？

當(dāng)然，我們所極端推崇的“技術(shù)創(chuàng)新”實(shí)質(zhì)上也是另一種理念,，就是“技術(shù)至上”,、“工具理性”,，心理上可能是源自“對(duì)落后的恐懼感”，而后果可能就是帶來(lái)“非人性化”,。

我試著以科技哲學(xué)的視角，來(lái)反思國(guó)內(nèi)材料工業(yè)的問(wèn)題,。但解決問(wèn)題的希望在于企業(yè)界自身,，在于企業(yè)界從人文科學(xué)（人類思想精華）里汲取精神“養(yǎng)分”,、獲得新“啟蒙”。在人文科學(xué)里又首推哲學(xué),、宗教的功用，以助企業(yè)形成批判意識(shí),、建立超越性的信念,。

然而,，事情好像又走到了一個(gè)死循環(huán)的境地：在以“技術(shù)”、“金錢”為價(jià)值觀核心的社會(huì)里,，會(huì)存在、能找到真正的人文科學(xué)去滋養(yǎng)企業(yè)界人士嗎,？

打破死循環(huán)的突破口在哪里,？

（中國(guó)粉體網(wǎng)編輯整理/平安）

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